Nuorisotyö saamelaisten kotiseutualueen seurakunnissa

Abstract

Törmänen, Viivi. Nuorisotyö saamelaisten kotiseutualueen seurakunnissa. Helsinki, syksy 2016, 59 s., 3 liitettä. Diakonia-ammattikorkeakoulu, Diak Etelä, Helsinki. Sosiaalialan koulutusohjelma, Kristillinen lapsi- ja nuorisotyön suuntautumisvaihtoehto, sosionomi (AMK) + kirkon nuorisotyönohjaajan virkakelpoisuus. Tämän opinnäytetyön tarkoitus oli selvittää, miten saamelaisten kotiseutualueen seurakuntien työntekijät huomioivat saamelaiskulttuurin nuorisotyössä. Opinnäytetyön lähtökohtana toimi ajatus selvittää sitä, mitä tukea ja koulutusta työntekijät mahdollisesti tarvitsevat saamelaistyöhön ja -kulttuuriin liittyen. Opinnäytetyö on kvalitatiivinen eli laadullinen ja aineisto kerättiin teemahaastattelulla syksyllä 2016. Haasteltavina oli seitsemän saamelaisalueen seurakuntien työntekijää, joiden työtehtäviin kuuluu nuorisotyö tai saamelaistyö. Aineiston analyysissä käytettiin teoriaohjaavaa sisällönanalyysia. Tutkimustuloksista ilmeni, että saamelaiskulttuuri huomioitiin nuorisotyössä vaihtelevasti. Työntekijät pitivät saamen kieliä merkittävimpänä tapana tukea nuorten identiteetin kehittymistä. Tarve kehittää ja ylläpitää saamenkielentaitoa tunnistettiin, mutta samalla se koettiin suurimmaksi haasteeksi. Avainsanat: saamelaiskulttuuri, identiteetti, kirkon nuorisotyö, rippikoulu, isostoiminta

Törmänen, Viivi. Youth work in parishes in the Sámi Homeland. Helsinki, Au-tumn 2016, 59 p., 3 appendices. Language: Finnish. Diaconia University of Applied Sciences. Degree Programme in Social Services, Option in Christian Youth Work. Degree: Bachelor of Social Services. The aim of this thesis was to determine how the employees of parishes in the Sámi Homeland take the Sámi culture into account in their work. The baseline of this thesis was based on the idea of finding out what kind of support and education the employees might need concerning the Sámi culture. The thesis is a qualitative study and the data was collected by a theme interview in autumn 2016. The interviews were collected from seven employees who work in the branch of youth work or Sámi work. The material was analysed by using theory directive material analysis. The results showed that the Sámi culture was variously taken into account within the youth work. The employees considered the Sámi languages to be the most remarkable way of supporting the development of identity of the youth. The need to improve and maintain the language skills was recognized. It was also considered as the biggest challenge. Key words: Sámi culture, identity, church youth work, confirmation school, assistant leadership