SOSIONOMIEN JOHTAMISOSAAMINEN : - erikoisosaamistarpeet nyt ja tulevaisuudessa
Hattuniemi, Pia (2016)
Hattuniemi, Pia
Diakonia-ammattikorkeakoulu
2016
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2016112316912
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2016112316912
Tiivistelmä
Hattuniemi, Pia. Sosionomien johtamisosaaminen – erikoisosaamistarpeet nyt ja tulevaisuudessa. Syksy 2016. 82 s., 4 liitettä. Diakonia-ammattikorkeakoulu, Sosiaalialan koulutusohjelma, Sosionomi (AMK).
Opinnäytetyön tavoitteena oli kartoittaa sosionomien (AMK ja ylempi AMK) johtamis- ja esimiestyön erikoisosaamistarpeita tutkimushetkellä ja kymmenen vuoden kuluttua tutkimushetkestä vuonna 2025. Opinnäytetyö oli osa ammattikorkeakoulujen sosiaali-, terveys-, liikunta- ja kauneudenhoitoalan Sotelika-työryhmän erikoistumiskoulutushanketta vuonna 2016.
Opinnäytetyö on luonteeltaan laadullinen. Tutkimusaineistona oli erikoistumiskoulutushankkeen osana joulukuussa 2015 tehdyn sosiaalialan ammattikorkeakoulutetuille suunnatun Webropol-kyselyn tulokset, joissa vastaajana oli sosiaalialan johtaja tai esimies. Vastaajia oli 114. Vastaukset analysoitiin sisällönanalyysin keinoin.
Tutkimuksen tulosten mukaan sosionomien (AMK ja ylempi AMK) johtamis- ja esimiestyön erikoisosaamistarpeet kuvautuivat melko pitkälle samanlaisina tutkimushetkellä ja tulevaisuudessa. Tutkimushetken erikoisosaamistarpeina nähtiin yleinen johtamisosaaminen, henkilöstöjohtaminen, muutosjohtaminen, talouden johtaminen sekä verkostotyö ja moniammatillinen osaaminen. Tulevaisuuden sosiaalialan johtamis- ja esimiestyössä koettiin tarvittavan näiden lisäksi myös monikulttuurista osaamista asiakastyön johtamisen ja työyhteisön johtamisen näkökulmasta. Tutkimuksen tuloksista voidaan todeta, että sosionomitutkinto antaa valmiuksia sosiaalialan johtamis- ja esimiestyöhön, mutta sitä täydentämään tarvitaan lisäkoulutusta.
Asiasanat: erikoistumiskoulutus, esimiestyö, johtaminen, osaaminen, sosionomi (AMK), sosionomi (ylempi AMK)
Opinnäytetyön tavoitteena oli kartoittaa sosionomien (AMK ja ylempi AMK) johtamis- ja esimiestyön erikoisosaamistarpeita tutkimushetkellä ja kymmenen vuoden kuluttua tutkimushetkestä vuonna 2025. Opinnäytetyö oli osa ammattikorkeakoulujen sosiaali-, terveys-, liikunta- ja kauneudenhoitoalan Sotelika-työryhmän erikoistumiskoulutushanketta vuonna 2016.
Opinnäytetyö on luonteeltaan laadullinen. Tutkimusaineistona oli erikoistumiskoulutushankkeen osana joulukuussa 2015 tehdyn sosiaalialan ammattikorkeakoulutetuille suunnatun Webropol-kyselyn tulokset, joissa vastaajana oli sosiaalialan johtaja tai esimies. Vastaajia oli 114. Vastaukset analysoitiin sisällönanalyysin keinoin.
Tutkimuksen tulosten mukaan sosionomien (AMK ja ylempi AMK) johtamis- ja esimiestyön erikoisosaamistarpeet kuvautuivat melko pitkälle samanlaisina tutkimushetkellä ja tulevaisuudessa. Tutkimushetken erikoisosaamistarpeina nähtiin yleinen johtamisosaaminen, henkilöstöjohtaminen, muutosjohtaminen, talouden johtaminen sekä verkostotyö ja moniammatillinen osaaminen. Tulevaisuuden sosiaalialan johtamis- ja esimiestyössä koettiin tarvittavan näiden lisäksi myös monikulttuurista osaamista asiakastyön johtamisen ja työyhteisön johtamisen näkökulmasta. Tutkimuksen tuloksista voidaan todeta, että sosionomitutkinto antaa valmiuksia sosiaalialan johtamis- ja esimiestyöhön, mutta sitä täydentämään tarvitaan lisäkoulutusta.
Asiasanat: erikoistumiskoulutus, esimiestyö, johtaminen, osaaminen, sosionomi (AMK), sosionomi (ylempi AMK)