Turvallisuus, osaaminen ja työhyvinvointi hoitotyössä
Jyväskylän ammattikorkeakoulu
2016
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:ISBN:978-951-830-431-2
https://urn.fi/URN:ISBN:978-951-830-431-2
Tiivistelmä
TURO-hankkeen tavoitteena oli henkilöstön työhyvinvoinnin ja työssä jaksamisen edistäminen sekä turvallisuusosaamisen kehittäminen. Hankkeen tarkoituksena oli luoda toimintamalli turvallisen hoivatyön toteuttamisesta, arvioinnista ja seurannasta.
Hankkeessa keskityttiin pieneen osaan turvallisuusosaamisen kentästä. Esimiestyössä painotettiin turvallisuusjohtamisen osaamisen kehittämistä ja riskien ja vaarojen arviointiin liittyvien prosessien yhtenäistämistä ja riskien ja vaarojen arvioinnin liittämistä organisaation muuhun kehitystyöhön. Henkilöstön työn ja osaamisen kehittämisessä keskityttiin työn kuormittavuuden arvioinnissa esille tulleiden tekijöiden, työtapojen, työmenetelmien ja työympäristön kehittämiseen. Seututerveyskeskus oli samaan aikaan ottamassa käyttöön HaiPro-raportointimenettelyä, joten HaiPron käyttöönotto ja TUROhankkeen toiminnot limittyivät onnistuneesti toisiinsa.
Hankkeen aikana luotiin toimintamalli turvallisen hoivatyön toteuttamisesta, arvioinnista ja seurannasta. Toimenpiteitä tavoitteiden saavuttamiseksi olivat mm. henkilöstön hoitotyön ergonomiaan, kaatumistapaturmien ehkäisyyn ja ergonomiavastaavien tehtävänkuviin liittyvät koulutukset ja työpajat, esimiesvalmennukset ja turvallisuustyöryhmien perustaminen kaikkiin terveyskeskuksiin.
Hankkeessa keskityttiin pieneen osaan turvallisuusosaamisen kentästä. Esimiestyössä painotettiin turvallisuusjohtamisen osaamisen kehittämistä ja riskien ja vaarojen arviointiin liittyvien prosessien yhtenäistämistä ja riskien ja vaarojen arvioinnin liittämistä organisaation muuhun kehitystyöhön. Henkilöstön työn ja osaamisen kehittämisessä keskityttiin työn kuormittavuuden arvioinnissa esille tulleiden tekijöiden, työtapojen, työmenetelmien ja työympäristön kehittämiseen. Seututerveyskeskus oli samaan aikaan ottamassa käyttöön HaiPro-raportointimenettelyä, joten HaiPron käyttöönotto ja TUROhankkeen toiminnot limittyivät onnistuneesti toisiinsa.
Hankkeen aikana luotiin toimintamalli turvallisen hoivatyön toteuttamisesta, arvioinnista ja seurannasta. Toimenpiteitä tavoitteiden saavuttamiseksi olivat mm. henkilöstön hoitotyön ergonomiaan, kaatumistapaturmien ehkäisyyn ja ergonomiavastaavien tehtävänkuviin liittyvät koulutukset ja työpajat, esimiesvalmennukset ja turvallisuustyöryhmien perustaminen kaikkiin terveyskeskuksiin.