Tutkimus TAMKin liiketalouden opiskelijoiden työnhausta ja haastattelukokemuksista
Kesä, Katri (2010)
Kesä, Katri
Tampereen ammattikorkeakoulu
2010
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201005047761
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201005047761
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tavoitteena oli saada tietoa Tampereen ammattikorkeakoulun (TAMK) liiketalouden opiskelijoiden työnhausta ja haastattelukokemuksista sekä perehtyä työnhaun teoriaan. Tutkimuksen otoksena olivat liiketalouden nuorisoasteen opiskelijat, jotka olivat aloittaneet opintonsa vuosina 2006-2008. Kyselytutkimuksen tavoitteena oli selvittää, miten opiskelijat hakivat töitä sekä mihin työtehtäviin he hakivat vuonna 2009. Tutkimuksen toisena aihealueena olivat liiketalouden opiskelijoiden työhaastattelukokemukset. Tutkimus toteutettiin sähköpostikyselynä. Saadut tulokset julkaistiin tiedotteena TAMKin intranetissä. Idea opinnäytetyölle syntyi työharjoittelussa henkilöstöpalvelualan yrityksessä, jossa osana työnkuvaa oli työhakemusten käsittely ja työhaastatteluihin osallistuminen.
Teoreettisena viitekehyksenä kirjallisista lähteistä olivat esimerkiksi Vaahtion ja Niitamon teokset henkilöarvioinnista ja rekrytoinnista. Sähköisiä lähteitä olivat muun muassa Taloussanomien ja Tekniikan & Talouden verkkosivujen artikkelit. Kyseisten lehtien artikkelit kertovat työnhaun nykytilanteesta ja olivat siksi tärkeitä lähteitä opinnäytetyössä. Teoriaosuudessa tutustuttiin prosesseihin, jotka liittyvät työnhakuun ja rekrytointiin sekä työhaastatteluihin. Vaikka työn painopiste on työnhakuprosessissa, on työnhakijan hyödyllistä tietää ja ymmärtää myös vastapuolen eli työnantajan näkökulmaa.
Kyselytutkimuksen otanta oli 270 liiketalouden opiskelijaa. Tutkimus toteutettiin 9.3.-22.3.2010 välisenä aikana. Kyselyyn vastasi 91 henkilöä, jolloin vastausprosentiksi saatiin 33,7 prosenttia. 89 kyselyyn vastannutta henkilöä oli työsuhteessa vuonna 2009. Yleisimmin haettuja töitä olivat kesätyöt, osa-aikaiset työt ja työharjoittelu. Työhakemuksia opiskelijat lähettivät hyvin erilaisia määriä. Valtaosa opiskelijoista pääsi yhteen työhaastatteluun huolimatta lähetettyjen työhakemusten määrästä. Yksilöhaastattelut olivat yleisimpiä työhaastattelumuotoja. Tulosten perusteella opiskelijat pitivät työhaastatteluihin valmistautumista tärkeänä. Kyselyn tuloksia apuna käyttäen koottiin viiden kohdan muistilista opiskelijoiden avuksi työnhakutilanteisiin:
1. Työnhakijana voi kehittyä
2. Hae oman alan töitä
3. Luo verkostoja ja hyödynnä niitä työnhaussa
4. Markkinoi itseäsi työnantajalle, älä ole turhan vaatimaton
5. Panosta asioihin, joihin voit vaikuttaa.
Teoreettisena viitekehyksenä kirjallisista lähteistä olivat esimerkiksi Vaahtion ja Niitamon teokset henkilöarvioinnista ja rekrytoinnista. Sähköisiä lähteitä olivat muun muassa Taloussanomien ja Tekniikan & Talouden verkkosivujen artikkelit. Kyseisten lehtien artikkelit kertovat työnhaun nykytilanteesta ja olivat siksi tärkeitä lähteitä opinnäytetyössä. Teoriaosuudessa tutustuttiin prosesseihin, jotka liittyvät työnhakuun ja rekrytointiin sekä työhaastatteluihin. Vaikka työn painopiste on työnhakuprosessissa, on työnhakijan hyödyllistä tietää ja ymmärtää myös vastapuolen eli työnantajan näkökulmaa.
Kyselytutkimuksen otanta oli 270 liiketalouden opiskelijaa. Tutkimus toteutettiin 9.3.-22.3.2010 välisenä aikana. Kyselyyn vastasi 91 henkilöä, jolloin vastausprosentiksi saatiin 33,7 prosenttia. 89 kyselyyn vastannutta henkilöä oli työsuhteessa vuonna 2009. Yleisimmin haettuja töitä olivat kesätyöt, osa-aikaiset työt ja työharjoittelu. Työhakemuksia opiskelijat lähettivät hyvin erilaisia määriä. Valtaosa opiskelijoista pääsi yhteen työhaastatteluun huolimatta lähetettyjen työhakemusten määrästä. Yksilöhaastattelut olivat yleisimpiä työhaastattelumuotoja. Tulosten perusteella opiskelijat pitivät työhaastatteluihin valmistautumista tärkeänä. Kyselyn tuloksia apuna käyttäen koottiin viiden kohdan muistilista opiskelijoiden avuksi työnhakutilanteisiin:
1. Työnhakijana voi kehittyä
2. Hae oman alan töitä
3. Luo verkostoja ja hyödynnä niitä työnhaussa
4. Markkinoi itseäsi työnantajalle, älä ole turhan vaatimaton
5. Panosta asioihin, joihin voit vaikuttaa.