"Yhteinen kahvihetki, kävelypalaveri metsässä, isovanhempainvapaa ja yhteiset pelisäännöt työpaikalla" : työelämästä kartoitettuja hyviä työhyvinvointikäytäntöjä
Mäki, Johanna; Viitala, Tuula (2017)
Mäki, Johanna
Viitala, Tuula
Tampereen ammattikorkeakoulu
2017
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2017112918721
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2017112918721
Tiivistelmä
Työhyvinvoinnin merkitys ymmärretään tänä päivänä entistä paremmin. Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kartoittaa hyviä ja toimivia työelämästä löytyviä työhyvinvointikäytäntöjä Iällä ei ole väliä hankkeelle. Opinnäytetyön tavoitteena oli edistää työhyvinvointia nostamalla esiin ja kokoamalla yhteen näitä työyhteisöissä hyviksi koettuja työhyvinvointikäytäntöjä.
Opinnäytetyömme on luonteeltaan tutkimuksellista kehittämistoimintaa, jossa yhdistyy nimensä mukaisesti tutkimustoiminta ja kehittäminen. Hyviä työhyvinvointikäytäntöjä kartoitettiin kahdella tavalla; kyselytutkimuksen sekä internettiin suuntautuvan katsauksen muodossa. Lisäksi kyselytutkimuksella (n=123) selvitettiin työhyvinvointia sekä työhyvinvointikäytäntöjen toimivuutta edistäviä tekijöitä. Aineistot analysoitiin sisällönanalyysilla.
Työhyvinvointikäytäntöjä kartoittavan kyselytutkimuksen sekä katsauksen yhteistulokset osoittavat, että työelämän hyvät työhyvinvointikäytännöt liittyvät viestinnän sujuvuuteen, työntekijän vaikutusmahdollisuuksiin, yhteisöllisyyttä tukevaan toimintaan, työn organisointiin, fyysisen ja psyykkisen työhyvinvoinnin edistämiseen sekä myöskin yhteiskunnalliseen ulottuvuuteen, joka käytännössä liittyi yhteiskuntavastuullisuuteen. Kyselyn tulosten mukaan työhyvinvointia työpaikalla edistävät hyvä viestintä, organisaation toiminta, työntekijän vaikutusmahdollisuudet, yhteisöllisyyttä tukeva toiminta sekä fyysisen ja psyykkisen hyvinvoinnin edistäminen. Työhyvinvointikäytäntöjen toimivuutta edistävät hyvä viestintä, hyvä asenne, hyvä yhteistyö sekä käytännön käyttökelpoisuus. Opinnäytetyön työhyvinvointikäytäntöihin liittyvät tulokset esiteltiin Iällä ei ole väliä -hankkeen valtakunnallisessa työhyvinvointiseminaarissa syksyllä 2017.
Hyviä työhyvinvointikäytäntöjä löytyy työelämästä runsaasti ja monipuolisesti, mutta niiden kartoittaminen ja levittäminen voivat olla haasteellista. Yhtenä keinona tässä voisi olla hyviä työhyvinvointikäytäntöjä käsittelevien internetsivustojen, hankkeiden ja kilpailuiden kokoaminen yhdelle internetsivulle, josta näkisi vaivattomasti yhdellä silmäyksellä millaisista erilaisista lähteistä työhyvinvointikäytäntöjä voi lähteä tutkimaan.
Opinnäytetyömme on luonteeltaan tutkimuksellista kehittämistoimintaa, jossa yhdistyy nimensä mukaisesti tutkimustoiminta ja kehittäminen. Hyviä työhyvinvointikäytäntöjä kartoitettiin kahdella tavalla; kyselytutkimuksen sekä internettiin suuntautuvan katsauksen muodossa. Lisäksi kyselytutkimuksella (n=123) selvitettiin työhyvinvointia sekä työhyvinvointikäytäntöjen toimivuutta edistäviä tekijöitä. Aineistot analysoitiin sisällönanalyysilla.
Työhyvinvointikäytäntöjä kartoittavan kyselytutkimuksen sekä katsauksen yhteistulokset osoittavat, että työelämän hyvät työhyvinvointikäytännöt liittyvät viestinnän sujuvuuteen, työntekijän vaikutusmahdollisuuksiin, yhteisöllisyyttä tukevaan toimintaan, työn organisointiin, fyysisen ja psyykkisen työhyvinvoinnin edistämiseen sekä myöskin yhteiskunnalliseen ulottuvuuteen, joka käytännössä liittyi yhteiskuntavastuullisuuteen. Kyselyn tulosten mukaan työhyvinvointia työpaikalla edistävät hyvä viestintä, organisaation toiminta, työntekijän vaikutusmahdollisuudet, yhteisöllisyyttä tukeva toiminta sekä fyysisen ja psyykkisen hyvinvoinnin edistäminen. Työhyvinvointikäytäntöjen toimivuutta edistävät hyvä viestintä, hyvä asenne, hyvä yhteistyö sekä käytännön käyttökelpoisuus. Opinnäytetyön työhyvinvointikäytäntöihin liittyvät tulokset esiteltiin Iällä ei ole väliä -hankkeen valtakunnallisessa työhyvinvointiseminaarissa syksyllä 2017.
Hyviä työhyvinvointikäytäntöjä löytyy työelämästä runsaasti ja monipuolisesti, mutta niiden kartoittaminen ja levittäminen voivat olla haasteellista. Yhtenä keinona tässä voisi olla hyviä työhyvinvointikäytäntöjä käsittelevien internetsivustojen, hankkeiden ja kilpailuiden kokoaminen yhdelle internetsivulle, josta näkisi vaivattomasti yhdellä silmäyksellä millaisista erilaisista lähteistä työhyvinvointikäytäntöjä voi lähteä tutkimaan.