Korkeateknologian projektien resursoiminen : Teknologiaosaamisen johtaminen konsultointi- ja yrittäjyys EU:n talousalueella
Kaaro, Akseli (2017)
Kaaro, Akseli
Kaakkois-Suomen ammattikorkeakoulu
2017
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2017120419772
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2017120419772
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tavoitteena oli tunnistaa asioita jotka vaikuttavat erityisosaamista vaativaan korkeateknologian projektien resursointiin, sekä käsitellä konsultointia ja yrittäjyyttä EU:n talousalueella.
Työ perustuu narratiiviin, sekä sen metafraktioon, joka on kirjoitettu johtamistaidon kurssilla 2015. Teokseen on koottu käytäntöjä, jotka on koettu 20 vuoden työkokemuksen ja 17 ulkomailla työskentelyvuoden aikana. Työssä on myös haastateltu kansainvälisiä konsultteja.
Eurooppalaisesta huipputeknologian resursoinneista on vain vähän teoksia, siksi empiiris- kvalitatiivinen tutkimus tulee tarpeeseen valottaakseen tilannetta rekrytoinneista EU-alueella sekä työskentelystä ja yrittämisestä ulkomailla.
Työ esittää vallitsevan tilanteen käsitellen erilaisia käytäntöjä, säädöksiä, konsultointia- ja yrittäjyyttä. Lopuksi analysoidaan, mihin tilanteen on arvioitu muuttuvan lähitulevaisuudessa lainsäädännön, käytäntöjen ja menetelmien suhteen. Lisäksi on kuvattu minkälaisia esteitä ja mahdollisuuksia tulevaisuudessa kohdataan.
On huomattavaa, että useilla kansainvälisillä yrityksillä on paljon esimiehiä, jotka eivät ole saaneet minkäänlaista koulutusta henkilöstö- tai projektijohtamiseen. Tämä aiheuttaa usein konflikteja yrityksissä. Tulevaisuudessa erilaiset koulutukset ratkaisevat hyvän työilmapiirin. Tulevaisuudessa tiimityöskentelytaitojen lisäksi on tärkeää osata eri kulttuureista tulevien ihmisten käyttäytymismalleja selvitellä erimielisyyksiä ja neuvotella eri kulttuurien kesken.
Loppupäätelmänä voidaan todeta, että Euroopan unionin talousalueella on erilaisia kansallisia säädöksiä, jotka ovat rekrytointien esteenä ja konkreettisesti estävät sopimuksien syntymisen ja sitä kautta estävät työvoiman liikkumisen EU-alueella.
Työ perustuu narratiiviin, sekä sen metafraktioon, joka on kirjoitettu johtamistaidon kurssilla 2015. Teokseen on koottu käytäntöjä, jotka on koettu 20 vuoden työkokemuksen ja 17 ulkomailla työskentelyvuoden aikana. Työssä on myös haastateltu kansainvälisiä konsultteja.
Eurooppalaisesta huipputeknologian resursoinneista on vain vähän teoksia, siksi empiiris- kvalitatiivinen tutkimus tulee tarpeeseen valottaakseen tilannetta rekrytoinneista EU-alueella sekä työskentelystä ja yrittämisestä ulkomailla.
Työ esittää vallitsevan tilanteen käsitellen erilaisia käytäntöjä, säädöksiä, konsultointia- ja yrittäjyyttä. Lopuksi analysoidaan, mihin tilanteen on arvioitu muuttuvan lähitulevaisuudessa lainsäädännön, käytäntöjen ja menetelmien suhteen. Lisäksi on kuvattu minkälaisia esteitä ja mahdollisuuksia tulevaisuudessa kohdataan.
On huomattavaa, että useilla kansainvälisillä yrityksillä on paljon esimiehiä, jotka eivät ole saaneet minkäänlaista koulutusta henkilöstö- tai projektijohtamiseen. Tämä aiheuttaa usein konflikteja yrityksissä. Tulevaisuudessa erilaiset koulutukset ratkaisevat hyvän työilmapiirin. Tulevaisuudessa tiimityöskentelytaitojen lisäksi on tärkeää osata eri kulttuureista tulevien ihmisten käyttäytymismalleja selvitellä erimielisyyksiä ja neuvotella eri kulttuurien kesken.
Loppupäätelmänä voidaan todeta, että Euroopan unionin talousalueella on erilaisia kansallisia säädöksiä, jotka ovat rekrytointien esteenä ja konkreettisesti estävät sopimuksien syntymisen ja sitä kautta estävät työvoiman liikkumisen EU-alueella.