Sote-uudistukseen liittyvän muutosjohtamisen kehittäminen Muoniossa
Sirkka, Kati; Niemelä-Muotka, Elina (2017)
Sirkka, Kati
Niemelä-Muotka, Elina
Lapin ammattikorkeakoulu
2017
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2017121220693
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2017121220693
Tiivistelmä
Kehittämistyömme tarkoituksena oli kuvata työntekijöiden kokemuksia sote-uudistukseen liittyvästä muutosjohtamisesta Muonion kunnan sosiaali- ja terveydenhuollon yksiköissä. Tavoitteena on kehittää esimiesten valmiutta muutosjoh-tamiseen työntekijöiden kokemusten perusteella.
Kehittämistyömme on kvalitatiivinen eli laadullinen, osallistava tutkimus. Tutkimusaineiston keräsimme viiden eri toimipisteen työntekijöille järjestetyssä Learning cafe-työpajassa, johon osallistui 15 työntekijää, jotka olivat sairaan- ja lähihoitajia. Learning cafe-työpajassa vastattiin ryhmittäin viiteen eri kysymykseen, josta saatu aineisto analysoitiin induktiivisella sisällön analyysillä.
Kehittämistyössämme työntekijät kokivat sote-uudistuksen mahdollisuuksina ammatillisen kehittymisen, yhteistyön lisääntymisen sekä hoidon ja palveluiden tasapuolistumisen asuinpaikasta riippumatta. Lisäksi työntekijät nostivat mahdollisuudeksi kustannushyödyn saavuttamisen hoitojonoja lyhentämällä ja panostamalla terveydenedistämiseen. Työntekijöillä oli myös sote-uudistukseen liittyviä pelkoja, esimerkiksi pelko töiden loppumisesta ja oman toimeentulon menettämisestä. Tämän hetkisessä muutosjohtamisessa koettiin hyväksi ja toimivaksi se, että esimies on luotettava ja jämäkkä sekä pystyy omalla toiminnallaan tukemaan hyvää yhteishenkeä ja työilmapiiriä. Tulostemme perusteella työntekijät kokivat kehitettäviksi asioiksi negatiivisten asioiden käsittelyn, puutteellisen läsnäolon ja tiedonkulun. Kehitettävää olisi tämän työn perusteella myös ammatti-taitoisen esimiehen roolin ottamisessa. Työntekijät toivoivat tulevaisuudessa, että esimies olisi läsnä, hän olisi moniosaaja ja tukisi omalla toiminnallaan työhyvinvointia.
Kehittämistyömme on kvalitatiivinen eli laadullinen, osallistava tutkimus. Tutkimusaineiston keräsimme viiden eri toimipisteen työntekijöille järjestetyssä Learning cafe-työpajassa, johon osallistui 15 työntekijää, jotka olivat sairaan- ja lähihoitajia. Learning cafe-työpajassa vastattiin ryhmittäin viiteen eri kysymykseen, josta saatu aineisto analysoitiin induktiivisella sisällön analyysillä.
Kehittämistyössämme työntekijät kokivat sote-uudistuksen mahdollisuuksina ammatillisen kehittymisen, yhteistyön lisääntymisen sekä hoidon ja palveluiden tasapuolistumisen asuinpaikasta riippumatta. Lisäksi työntekijät nostivat mahdollisuudeksi kustannushyödyn saavuttamisen hoitojonoja lyhentämällä ja panostamalla terveydenedistämiseen. Työntekijöillä oli myös sote-uudistukseen liittyviä pelkoja, esimerkiksi pelko töiden loppumisesta ja oman toimeentulon menettämisestä. Tämän hetkisessä muutosjohtamisessa koettiin hyväksi ja toimivaksi se, että esimies on luotettava ja jämäkkä sekä pystyy omalla toiminnallaan tukemaan hyvää yhteishenkeä ja työilmapiiriä. Tulostemme perusteella työntekijät kokivat kehitettäviksi asioiksi negatiivisten asioiden käsittelyn, puutteellisen läsnäolon ja tiedonkulun. Kehitettävää olisi tämän työn perusteella myös ammatti-taitoisen esimiehen roolin ottamisessa. Työntekijät toivoivat tulevaisuudessa, että esimies olisi läsnä, hän olisi moniosaaja ja tukisi omalla toiminnallaan työhyvinvointia.