Varhaisen tukemisen malli eettisen johtamisen näkökulmasta
Kansanen, Tarja (2010)
Kansanen, Tarja
Turun ammattikorkeakoulu
2010
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201005108603
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201005108603
Tiivistelmä
Kyseinen aihe nivoutuu Elämän hyvä ehtoo Kaskenlinnan sairaalassa (EHYEKS) hankkeeseen. EHYEKS- hankkeen tavoitteena on pyrkiä uuden hoitokulttuurin luomiseen, johtamistapojen uudistamiseen ja luomaan niin kutsuttu vetovoimainen sairaala. Vetovoimaisessa sairaalassa potilaiden ja omaisten on hyvä olla, työntekijät viihtyvät työssään, huomioivat toisensa ja sitoutuvat siihen ja johtamistapa on eettisesti pitävää. Käytännössä se näkyy, että mahdollisiin epäkohtiin puututaan jo varhaisessa vaiheessa. Eettinen johtaminen tutkimuksen kohteena on melko uutta. Siihen liittyvä asiasisältö on tuttua, mutta asioiden yhdistäminen ja peilaaminen ovat uudempi tapa lähestyä aihe kokonaisuutta. Eettinen johtaminen sisältää henkilökunnan näkökulmasta mm. oikeudenmukaisuuden tasa-arvon toteutumista, ammatillisen kehittymisen mahdollistamisen, omaan työhön vaikuttamista ja henkisen työhyvinvoinnin tukemista. Esimiehen näkökulmasta eettinen johtaminen on mm. vuoropuhelun lisäämistä johtajan ja henkilökunnan keskuudessa, hyvä eettinen johtajuus tukee työntekijöiden henkistä työhyvinvointia ja työssä jaksamista sekä esimies on esikuva alaisilleen koska omalla toiminnalla hän kertoo alaisilleen mikä on eettisesti hyväksyttävää ja mikä ei. Kehittämisprojektin tavoitteena on kuvata eettinen johtaminen käsitteenä kirjallisuuden pohjalta. Sen pohjalta kehitettiin varhaisen tukemisen malli esimiehen johtamisen työn tueksi.