Palkitsemisen onnistuneisuus OP Etelä-Hämeessä
Lundeqvist, Karoliina (2018)
Lundeqvist, Karoliina
Hämeen ammattikorkeakoulu
2018
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2018052510218
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2018052510218
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia palkitsemista OP Etelä-Hämeessä, niin kirjallisuuteen pohjautuvan teorian, kuin kyselytutkimuksen pohjalta. Tavoitteena oli selvittää mitä palkitsemiskeinoja henkilökunta kokee motivaatiota lisääviksi, minkälaisia palkitsemismuotoja yrityksellä on ja miten yritys palkitsemismuodoissaan on onnistunut.
Opinnäytetyön tietoperustana käytettiin alan kirjallisuutta. Tutkimusosa toteutettiin kvantitatiivista tutkimusmenetelmää käyttäen verkkokyselyllä, joka koostui 22 kysymyksestä. Kysely oli luonteeltaan pääasiassa struk-turoitu kysely, jossa suurimmassa osassa kysymyksiä oli annettu valmiit vastausvaihtoehdot. Kysely toteutettiin huhtikuussa 2018 ja vastausprosentti oli 80 %.
Opinnäytetyön tutkimustuloksista voitiin todeta, että yrityksen palkitsemisen toteuttamisessa on kehitettävää. Tulosten mukaan vastaajista 56 % ei ole tyytyväisiä nykyiseen palkkaan eikä lyhyen aikavälin tulospalkkioihin. Lisäksi kehittämistä olisi vastaajien mielestä edelleen esimiehiltä saatavan palautteen määrässä, oikeudenmukaisuudessa, paremmassa työergonomiassa sekä mahdollisuudessa kouluttautua ja edetä uralla. Vastaajat olivat tyytyväisiä yrityksen työpaikkaruokailuun, työpaikkaetuihin, pitkän aikavälin palkitsemiseen sekä hyvään työilmapiiriin.
Tutkimuksen perusteella tulevaisuudessa tulisi kehittää palkitsemista motivaation parantamiseksi palkan ja aineettomien palkitsemiskeinojen kehittämisellä.
Opinnäytetyön tietoperustana käytettiin alan kirjallisuutta. Tutkimusosa toteutettiin kvantitatiivista tutkimusmenetelmää käyttäen verkkokyselyllä, joka koostui 22 kysymyksestä. Kysely oli luonteeltaan pääasiassa struk-turoitu kysely, jossa suurimmassa osassa kysymyksiä oli annettu valmiit vastausvaihtoehdot. Kysely toteutettiin huhtikuussa 2018 ja vastausprosentti oli 80 %.
Opinnäytetyön tutkimustuloksista voitiin todeta, että yrityksen palkitsemisen toteuttamisessa on kehitettävää. Tulosten mukaan vastaajista 56 % ei ole tyytyväisiä nykyiseen palkkaan eikä lyhyen aikavälin tulospalkkioihin. Lisäksi kehittämistä olisi vastaajien mielestä edelleen esimiehiltä saatavan palautteen määrässä, oikeudenmukaisuudessa, paremmassa työergonomiassa sekä mahdollisuudessa kouluttautua ja edetä uralla. Vastaajat olivat tyytyväisiä yrityksen työpaikkaruokailuun, työpaikkaetuihin, pitkän aikavälin palkitsemiseen sekä hyvään työilmapiiriin.
Tutkimuksen perusteella tulevaisuudessa tulisi kehittää palkitsemista motivaation parantamiseksi palkan ja aineettomien palkitsemiskeinojen kehittämisellä.