Kehityshankkeena tasa-arvo : Sukupuolinäkökulman huomioon ottaminen teknologiaosaamisen johtamisessa Yritys Oyj:ssä

Abstract

Tämä opinnäytetyö tehtiin suurelle kansainväliselle teknologiayritykselle, josta käytän tässä opinnäytetyössä työssä nimeä Yritys Oyj.

Opinnäytetyön johtoajatuksena oli tehdä suomalainen sukupuolijärjestelmä, -stereotypiat sekä sukupuolten välinen tasa-arvo näkyväksi ja osoittaa, kuinka näitä parantamalla voidaan lisätä Yritys Oyj:n tuottavuutta ja sitä kautta menestystä.

Työn sukupuolta ja sukupuolieroja käsittelevässä teoriaosuudessa selvitettiin sukupuolistereotypioiden olemassaoloa sekä todellisten naisten ja miesten biologis- sekä kulttuuriperäisiä erovaisuuksia ja samanlaisuuksia. Osuuden pääajatuksena esitetään, kuinka stereotypiat siitä, mikä on sopivaa miehille ja mikä naisille, estävät yrityksiä näkemästä ja ottamasta käyttöön henkilöstön yksilöllisiä kykyjä.

Tasa-arvojohtamista käsittelevässä teoriaosuudessa käytiin läpi älykkään, luovan ja innovatiivisen organisaation käsitteitä sekä osoitettiin, millä tavoin sukupuolistereotypiset toimintatavat heikentävät henkilöstön sekä organisaation oppimista, luovuutta, innovatiivisuutta ja tätä kautta yrityksen tuottavuutta.

Yritys Oyj:n sukupuolten välistä tasa-arvoa parantavaksi hankkeeksi muotoutui nykyisen tasa-arvolain vaatiman tasa-arvosuunnitelman muuttaminen kattavammaksi tasa-arvoprosessiksi. Tämä opinnäytetyö sisältää prosessiin kuuluvan laajamittaiseen Yritys Oyj:n tasa-arvotilanteen selvityksen sekä tasa-arvoa parantavien kehityshankkeiden valinnan selvitystyön pohjalta.

This development project was made for a large global technology company called Yritys Oyj in this thesis.

The basic principle of the thesis is to promote gender equality and show that gender equality actions can improve business performance and success. Gender equality benefits companies as well as their employees. Companies survive and succeed if they understand that their employees are all women and men, with diverse talents, expectations and needs.

In the theory part of this thesis it is explained how stereotypes are related to way of thinking what is more appropriate for men and women and how those often act as barriers and may prevent companies from seeing and unlocking individual talent.

In the equality management part it is figured out principles of intelligent, creativity and innovate company and how to maximize employees’ potential, and boost both productivity and competitiveness, by going beyond gender stereotypes.

The development project of this thesis introduces the Yritys Oyj’s equality plan process. Equality plan is a tool for accomplishing equality in the workplace. This thesis includes a large-scale assessment of the gender equality situation in the Yritys Oyj and selected development areas on the basis of the assessment.