Monimuotoisuusvalmiudet maahanmuuttajia työllistävässä organisaatiossa : Case: Holmet Oy
Uusi-Uitto, Jade (2018)
Uusi-Uitto, Jade
Lahden ammattikorkeakoulu
2018
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2018122822908
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2018122822908
Tiivistelmä
Opinnäytetyö tehtiin Ossi2 – Osaajat töihin -hankkeen toiveesta kehittää menetelmä, joka parantaa maahanmuuttajia palkkaavan Päijät-Hämeen seudun yrityksen kieli- ja kulttuuritietoisuutta. Yhteistyöyritykseksi valikoitui konepajateollisuuteen ja metallitöihin erikoistunut yritys, Holmet Oy. Tietoisuuden lisäämisen parantamiseksi muodostui menetelmäksi ohjaustilaisuuden kehittäminen ja järjestäminen yrityksen toimihenkilökunnalle. Opinnäytetyön suunnittelu aloitettiin syksyllä 2017, päättyen opinnäytetyön julkaisuun syksyllä 2018.
Opinnäytetyö koostuu kahdesta osasta, teoriaosuudesta sekä toiminnallisesta osuudesta. Teoriaosuus selventää, mitä työssä tarkoitetaan monimuotoisuudella sekä sen muodostumista ja vaikutuksia. Teoriaosuudessa perehdytään maahanmuuttajan integroitumiseen, koulutukseen, työllistymiseen sekä työyhteisön jäseneksi tulemiseen.
Opinnäytetyön toiminnallinen osuus keskittyy kartoittamaan kieli- ja kulttuuritietoisuus ohjaustilaisuuden tarvetta ja muodostumista, Lean-ajattelumallia hyödyntäen ohjaustilaisuuden suunnittelusta toteutukseen. Ohjaustilaisuudessa käsiteltävien asioiden runko muodostui Holmet Oy:n tarpeiden tunnistamisesta tuotantojohtajan tehdyn haastattelun perusteella. Tilaisuuden jälkeen kvalitatiivista tutkimusmenetelmää mukaillen kartoitettiin tilaisuuteen osallistujien näkemyksiä tietoisuuden tarpeen lisäämisestä ja tilaisuuden onnistumisesta.
Työn tarkoituksena oli kehittää yrityksen maahanmuuttovalmiuksia sekä innovoida erilaisia käytäntöjä edistääkseen maahanmuuttajien työyhteisöön sopeutumista. Työn tulosten perusteella ohjaustilaisuus koettiin yrityksessä toimivana menetelmänä lisätä kieli- ja kulttuuritietoisuutta.
Opinnäytetyö koostuu kahdesta osasta, teoriaosuudesta sekä toiminnallisesta osuudesta. Teoriaosuus selventää, mitä työssä tarkoitetaan monimuotoisuudella sekä sen muodostumista ja vaikutuksia. Teoriaosuudessa perehdytään maahanmuuttajan integroitumiseen, koulutukseen, työllistymiseen sekä työyhteisön jäseneksi tulemiseen.
Opinnäytetyön toiminnallinen osuus keskittyy kartoittamaan kieli- ja kulttuuritietoisuus ohjaustilaisuuden tarvetta ja muodostumista, Lean-ajattelumallia hyödyntäen ohjaustilaisuuden suunnittelusta toteutukseen. Ohjaustilaisuudessa käsiteltävien asioiden runko muodostui Holmet Oy:n tarpeiden tunnistamisesta tuotantojohtajan tehdyn haastattelun perusteella. Tilaisuuden jälkeen kvalitatiivista tutkimusmenetelmää mukaillen kartoitettiin tilaisuuteen osallistujien näkemyksiä tietoisuuden tarpeen lisäämisestä ja tilaisuuden onnistumisesta.
Työn tarkoituksena oli kehittää yrityksen maahanmuuttovalmiuksia sekä innovoida erilaisia käytäntöjä edistääkseen maahanmuuttajien työyhteisöön sopeutumista. Työn tulosten perusteella ohjaustilaisuus koettiin yrityksessä toimivana menetelmänä lisätä kieli- ja kulttuuritietoisuutta.