Toimiluvan henkilöstökirjausten kustannusvaikutukset yksityisessä sosiaalipalveluja tarjoavassa yrityksessä
Isotalo, Lauri (2018)
Isotalo, Lauri
Lahden ammattikorkeakoulu
2018
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201901021009
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201901021009
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tarkoituksena on selvittää yksityisen sosiaalihuollon palveluntarjoajan työnantajakustannukset pohjautuen toimijalle myönnettyyn toimilupaan. Suomessa sosiaali- ja terveydenhuollon lupa- ja valvontaviranomainen sekä aluehallintovirastot myöntävät toimiluvat yksityisille sosiaalipalveluja tarjoavalle taholle ja valvovat toiminnan lainmukaisuutta.
Opinnäytetyön teoriaosuus pohjautuu pääosin sosiaalihuollon toimialan lainsäädäntöön sekä erinäisiin sosiaalihuollon palveluista annettuihin laatusuosituksiin. Teoriaosuus käsittelee toimilupaprosessia ja siihen sisältyviä erinäisiä liitteitä sekä yksityisen sosiaalihuollon laadun valvontaa.
Tutkimuksen aihetta voidaan pitää palveluntarjoajien keskuudessa melko sensitiivisenä. Näin ollen tutkimus perustuu hypoteettiseen tilanteeseen, jossa palkkatiedot on poimittu yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimuksen palkkataulukosta. Todellisia työnantajan palkan päälle maksamia kuluja laskettaessa on käytetty keskiarvolukemia eri lähteistä tietoa poimien.
Tutkimustulokset osoittavat, että toimintayksikön henkilöstörakenteella on merkittävä vaikutus toiminnanharjoittajan vuosittaisissa työnantajan kuluissa. Toimiluvan henkilöstömitoitusta ei kuitenkaan voi pitää varsinaisena lukuna kustannuksia laskettaessa, sillä todellinen henkilöstömitoitus sekä kustannukset muotoutuvat vasta toiminnan käynnistyttyä asiakkaiden palvelujentarpeen mukaan, jota omavalvonnan keinoin seurataan.
Opinnäytetyön teoriaosuus pohjautuu pääosin sosiaalihuollon toimialan lainsäädäntöön sekä erinäisiin sosiaalihuollon palveluista annettuihin laatusuosituksiin. Teoriaosuus käsittelee toimilupaprosessia ja siihen sisältyviä erinäisiä liitteitä sekä yksityisen sosiaalihuollon laadun valvontaa.
Tutkimuksen aihetta voidaan pitää palveluntarjoajien keskuudessa melko sensitiivisenä. Näin ollen tutkimus perustuu hypoteettiseen tilanteeseen, jossa palkkatiedot on poimittu yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimuksen palkkataulukosta. Todellisia työnantajan palkan päälle maksamia kuluja laskettaessa on käytetty keskiarvolukemia eri lähteistä tietoa poimien.
Tutkimustulokset osoittavat, että toimintayksikön henkilöstörakenteella on merkittävä vaikutus toiminnanharjoittajan vuosittaisissa työnantajan kuluissa. Toimiluvan henkilöstömitoitusta ei kuitenkaan voi pitää varsinaisena lukuna kustannuksia laskettaessa, sillä todellinen henkilöstömitoitus sekä kustannukset muotoutuvat vasta toiminnan käynnistyttyä asiakkaiden palvelujentarpeen mukaan, jota omavalvonnan keinoin seurataan.