Merityön kuormittavat ja jaksamista edistävät tekijät työntekijän näkökulmasta
Leppänen, Riina; Salem, Sanna (2019)
Avaa tiedosto
Lataukset:
Leppänen, Riina
Salem, Sanna
2019
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019052211178
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019052211178
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata merityön kuormittavia ja jaksamista edistäviä tekijöitä työntekijän näkökulmasta sekä löytää työntekijöiden omia kehittämisehdotuksia työhyvinvoinnin parantamiseen. Opinnäytetyön tilaajana toimi anonyymina pysyvä laivavarustamo.
Opinnäytetyön tavoitteena oli kuvata työntekijää kuormittavia ja jaksamista edistäviä tekijöitä merityössä ja löytää työntekijöiden omia kehittämisehdotuksia työhyvinvoinnin parantamiseen. Työn tilaaja sai opinnäytetyön tuloksineen käyttöönsä. Tulosten pohjalta tehtiin myös lukijaystävällinen pieni lehtinen käytettäväksi esimerkiksi työterveyshuollossa tai uusien työntekijöiden perehdytyksessä.
Opinnäytetyön tietoperustana oli teoriatieto merityöstä ja työhyvinvoinnista. Opinnäytetyössä käytettiin pohjana myös aiempaa tutkimusta merimiesten työhyvinvoinnista. Tämä on laadullinen opinnäytetyö. Aineistonkeruumenetelmänä käytettiin sähköistä kyselylomaketta avoimin kysymyksin. Analyysi toteutettiin induktiivisesti.
Olemassa oleva tieto merityön kuormittavuudesta tuki hyvin opinnäytetyöstä saatuja tuloksia. Saaduissa tuloksissa korostuivat psyykkiset ja sosiaaliset kuormitustekijät. Suurimpina kuormittavina tekijöinä työntekijät kokivat esimerkiksi työaikasuunnittelun haasteet ja sosiaalisen kuormituksen. Työyhteisöä työntekijät pitivät laajalti jaksamista edistävänä tekijänä työssä. Vastausten perusteella työntekijät tunnistivat hyvin omat ja työyhteisön voimavarat.
Mahdollisena jatkotutkimusehdotuksena voisi olla esimerkiksi työn psyykkiseen kuormittavuuteen syventyminen kasvokkain toteutettavan haastattelun keinoin. Kehittämiskohteena voisi olla myös sairaanhoitajan ammattitaidon hyödyntäminen merimieslääkärintarkastuksissa esimerkiksi psyykkisen puolen kartoittamisessa.
Opinnäytetyön tavoitteena oli kuvata työntekijää kuormittavia ja jaksamista edistäviä tekijöitä merityössä ja löytää työntekijöiden omia kehittämisehdotuksia työhyvinvoinnin parantamiseen. Työn tilaaja sai opinnäytetyön tuloksineen käyttöönsä. Tulosten pohjalta tehtiin myös lukijaystävällinen pieni lehtinen käytettäväksi esimerkiksi työterveyshuollossa tai uusien työntekijöiden perehdytyksessä.
Opinnäytetyön tietoperustana oli teoriatieto merityöstä ja työhyvinvoinnista. Opinnäytetyössä käytettiin pohjana myös aiempaa tutkimusta merimiesten työhyvinvoinnista. Tämä on laadullinen opinnäytetyö. Aineistonkeruumenetelmänä käytettiin sähköistä kyselylomaketta avoimin kysymyksin. Analyysi toteutettiin induktiivisesti.
Olemassa oleva tieto merityön kuormittavuudesta tuki hyvin opinnäytetyöstä saatuja tuloksia. Saaduissa tuloksissa korostuivat psyykkiset ja sosiaaliset kuormitustekijät. Suurimpina kuormittavina tekijöinä työntekijät kokivat esimerkiksi työaikasuunnittelun haasteet ja sosiaalisen kuormituksen. Työyhteisöä työntekijät pitivät laajalti jaksamista edistävänä tekijänä työssä. Vastausten perusteella työntekijät tunnistivat hyvin omat ja työyhteisön voimavarat.
Mahdollisena jatkotutkimusehdotuksena voisi olla esimerkiksi työn psyykkiseen kuormittavuuteen syventyminen kasvokkain toteutettavan haastattelun keinoin. Kehittämiskohteena voisi olla myös sairaanhoitajan ammattitaidon hyödyntäminen merimieslääkärintarkastuksissa esimerkiksi psyykkisen puolen kartoittamisessa.