Affärskulturen i Polen

Abstract

Vid kontakter med representanter för främmande kulturer kan det vara av stor nytta att känna till hur den främmande kulturen avviker från den egna. När människor från olika kulturella bakgrunder möts kan det lätt uppstå missförstånd och konflikter. Underlåtenhet att i förväg bekanta sig med främmande affärskulturer kan innebära att målsättningen för affärssamarbetet inte uppnås.

Ämnet för detta examensarbete var affärskulturen i Polen. Syftet med arbetet var att studera hur finländare upplever affärskulturen och arbetslivet i Polen. Målsättningen för arbetet var att få en djupare inblick i hur finländare upplever kontakterna till det polska näringslivet och hur man upplever skillnader, likheter och eventuella problem.

Arbetets teoretiska del innehåller information om Polen, dess historia och nuvarande samhällssystem. Vidare behandlas teorier om kultur, affärskultur, ledarskap och kvalitativa forskningsmetoder. Den empiriska delen består av en kvalitativ undersökning samt analys av insamlat material. Undersökningen gjordes i form av temaintervjuer med sex respondenter.

Studien visade att det förekommer kulturella skillnader mellan Polen och Finland, både inom företagsverksamheten och i samhället överlag. Risken för att råka ut för kulturkrockar vid affärsverksamhet i Polen är enligt studien inte särskilt stor men som inom all annan internationell verksamhet är det till stor nytta att bekanta sig med landet och dess kultur i förväg.

In contact with people from different cultures it might be useful to recognize how the foreign culture differs from one’s own. Misunderstandings and conflicts can easily arise when people from different cultural backgrounds meet. Neglecting to study foreign business cultures in advance may result in a situation where targets for business co-operation will not be reached.

The subject for this thesis was the business culture in Poland. The purpose of the work was to study how Finnish business people experience the business culture and the working life in Poland. The goal for the thesis was to achieve a deeper insight in how Finnish business people experience contacts with the Polish trade and industry and how they experience differences, similarities and eventual problems.

The theoretical part of the thesis contains information about Poland, its history and present society. Theories about culture, business culture, leadership and qualitative research methods will also be presented. The empirical part contains a qualitative study and an analysis of collected data. The study was conducted as theme interviews of six respondents.

The result of the study shows that there are cultural differences between Poland and Finland. However, the risk for cultural clashes when doing business in Poland is not particularly high, according to the study. As in all international business, it is useful to get to know the country and its culture before initiating business operations in Poland.