Työhyvinvointi yrityksessä - Pub & Club Apteekkarin henkilöstön työhyvinvointitutkimus syksyllä 2011
Hiltunen, Aleksi (2011)
Hiltunen, Aleksi
Savonia-ammattikorkeakoulu
2011
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2011122019050
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2011122019050
Tiivistelmä
Työhyvinvoinnin merkitys korostuu nykyisin työssä viihtyvyytenä. Tämä tarkoittaa, että työntekijät viihtyvät työssään kauemmin, toisin sanoen eivät jää eläkkeelle ennen määrättyä eläkeikää. Työhyvinvoinnin tarkoituksena onkin tukea ja kehittää työntekijää, että hän voi kokea onnistuneensa työssään.
Tässä opinnäytetyössä tutkitaan Pub & Club Apteekkarin henkilöstön fyysistä ja psyykkistätyöhyvinvointia sekä työyhteisön ilmapiiriä. Kvantitatiivinen tutkimus on tehty syksyllä 2011. Aineisto saatiin kyselylomakkeella, joka jaettiin yhdelletoista työntekijälle, joista kymmenen palautti, vastausprosentti oli siis 91.
Fyysisen työhyvinvoinnin tuloksien perusteella parantamiseen varaa oli työntekijöiden työasennoissa. Henkisen työhyvinvoinnin tulokset osoittivat, että työpaikan työilmapiiri ja ME -henki on hyvä, myös johtajuutta arvostettiin ja siihen luotettiin. Työpaikkakiusaamista ei työntekijöiden mukaan ollut juuri ollenkaan.
Vaikka tutkimus ei ollut kovin suuri, antaa se mielestäni tärkeää tietoa työnantajalle työntekijöidensä työhyvinvoinnista ja työilmapiiristä. Jatkossa työnantaja voisi järjestää keskustelutilaisuuksia työntekijöiden kanssa.
Tässä opinnäytetyössä tutkitaan Pub & Club Apteekkarin henkilöstön fyysistä ja psyykkistätyöhyvinvointia sekä työyhteisön ilmapiiriä. Kvantitatiivinen tutkimus on tehty syksyllä 2011. Aineisto saatiin kyselylomakkeella, joka jaettiin yhdelletoista työntekijälle, joista kymmenen palautti, vastausprosentti oli siis 91.
Fyysisen työhyvinvoinnin tuloksien perusteella parantamiseen varaa oli työntekijöiden työasennoissa. Henkisen työhyvinvoinnin tulokset osoittivat, että työpaikan työilmapiiri ja ME -henki on hyvä, myös johtajuutta arvostettiin ja siihen luotettiin. Työpaikkakiusaamista ei työntekijöiden mukaan ollut juuri ollenkaan.
Vaikka tutkimus ei ollut kovin suuri, antaa se mielestäni tärkeää tietoa työnantajalle työntekijöidensä työhyvinvoinnista ja työilmapiiristä. Jatkossa työnantaja voisi järjestää keskustelutilaisuuksia työntekijöiden kanssa.