Merituulikodin hoitohenkilökunnan kokemuksia työn kuormittavuudesta
Isotalo, Essi (2012)
Isotalo, Essi
Satakunnan ammattikorkeakoulu
2012
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201205097211
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201205097211
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää Uudenkaupungin Merituulikodin hoitohenkilökunnan kokemuksia työn kuormittavuudesta. Tavoitteena oli saatujen tulosten pohjalta vähentää työn kuormittavuutta ja lisätä työhyvinvointia.
Opinnäytetyö suoritettiin käyttäen kvantitatiivisen ja kvalitatiivisen menetelmän yhdistelmämuotoa eli triangulaatiota. Aineisto kerättiin strukturoidulla kyselylomakkeella, joka sisälsi sekä monivalintakysymyksiä, että avoimia kysymyksiä. Kohdejoukkona olivat Uudenkaupungin Merituulikodin vakituisten työntekijät sekä pitkäaikaissijaiset. Kyselylomakkeita toimitettiin osastoille yhteensä 31 kappaletta, joista palautui täytettynä 22, jolloin vastausprosentiksi muodostui 71 %. Tutkimuksen aineisto kerättiin tammikuussa 2012.
Tutkimustuloksista selvisi, että suurin osa hoitohenkilökunnasta koki fyysisen työmäärän liian suureksi. Enemmistö vastanneista koki käsin tehtävät potilaiden siirrot ja nostot liian raskaiksi ja työergonomian onnistuvan huonosti. Suurin osa vastanneista ei kokenut työtään psyykkisesti liian raskaaksi. Jatkuvat muutokset, toisarvoiset työt ja kiire kuormittivat psyykkisesti eniten vastanneita. Myös potilaiden moniongelmaisuus, käytöshäiriöt, kommunikaatio-ongelmat ja motivoitumattomuus kuormittivat psyykkisesti eniten vastanneita.
Tutkimustulosten mukaan enemmistö vastanneista koki hoitohenkilökunnan lisäämisen parantavan sekä fyysistä että psyykkistä kuormittumista työssä. Kiireen vähentäminen sekä esimiehen että hoitohenkilökunnan välisen ilmapiirin parantaminen koettiin myös lisäävän työssä jaksamista.
Tämän tutkimuksen perusteella tulevaisuudessa olisi hyvä kiinnittää huomiota työn fyysiseen kuormittavuuteen ja etenkin työergonomiaan. Työhyvinvointia silmällä pitäen tulevaisuudessa olisi myös hyvä kiinnittää huomiota hoitohenkilökunnan työmäärään ja hoitohenkilökunnan mitoitukseen.
Opinnäytetyö suoritettiin käyttäen kvantitatiivisen ja kvalitatiivisen menetelmän yhdistelmämuotoa eli triangulaatiota. Aineisto kerättiin strukturoidulla kyselylomakkeella, joka sisälsi sekä monivalintakysymyksiä, että avoimia kysymyksiä. Kohdejoukkona olivat Uudenkaupungin Merituulikodin vakituisten työntekijät sekä pitkäaikaissijaiset. Kyselylomakkeita toimitettiin osastoille yhteensä 31 kappaletta, joista palautui täytettynä 22, jolloin vastausprosentiksi muodostui 71 %. Tutkimuksen aineisto kerättiin tammikuussa 2012.
Tutkimustuloksista selvisi, että suurin osa hoitohenkilökunnasta koki fyysisen työmäärän liian suureksi. Enemmistö vastanneista koki käsin tehtävät potilaiden siirrot ja nostot liian raskaiksi ja työergonomian onnistuvan huonosti. Suurin osa vastanneista ei kokenut työtään psyykkisesti liian raskaaksi. Jatkuvat muutokset, toisarvoiset työt ja kiire kuormittivat psyykkisesti eniten vastanneita. Myös potilaiden moniongelmaisuus, käytöshäiriöt, kommunikaatio-ongelmat ja motivoitumattomuus kuormittivat psyykkisesti eniten vastanneita.
Tutkimustulosten mukaan enemmistö vastanneista koki hoitohenkilökunnan lisäämisen parantavan sekä fyysistä että psyykkistä kuormittumista työssä. Kiireen vähentäminen sekä esimiehen että hoitohenkilökunnan välisen ilmapiirin parantaminen koettiin myös lisäävän työssä jaksamista.
Tämän tutkimuksen perusteella tulevaisuudessa olisi hyvä kiinnittää huomiota työn fyysiseen kuormittavuuteen ja etenkin työergonomiaan. Työhyvinvointia silmällä pitäen tulevaisuudessa olisi myös hyvä kiinnittää huomiota hoitohenkilökunnan työmäärään ja hoitohenkilökunnan mitoitukseen.