Parturi-kampaajaksi vuokratuolille vai työsuhteeseen?
Puttonen, Tuulia (2012)
Puttonen, Tuulia
Satakunnan ammattikorkeakoulu
2012
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2012052810322
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2012052810322
Tiivistelmä
Opinnäytetyön aiheena oli vertailla parturi-kampaajan työtä vuokratuoliyrittäjänä ja työsuhteessa. Tavoitteena oli löytää näiden vaihtoehtojen hyviä ja huonoja puolia sekä vastauksia siihen, kumpi on parturi-kampaajalle parempi tapa työllistyä. Näihin liittyen tutkimuksen osaongelmia olivat: 1. Kummalla tavalla saa parem-mat tulot ja 2. Kummassa vaihtoehdossa on enemmän etuja parturi-kampaajalle. Lisäksi tavoitteena oli antaa uutta tietoa hiusalalle tästä hyvin vähän tutkitusta aiheesta. Tutkimusaihe tuli tutkijan omasta halusta selvittää asiaa ja kiinnostuksesta hiusalaa kohtaan. Aiheen valintaan vaikutti myös sen uutuusarvo.
Opinnäytetyön teoriaosuus koostui muutamasta aihealueesta, jotka ovat erilaisia hiusalan vuokratuoliyrittäjällä ja työntekijällä. Ensimmäisessä pääluvussa käsiteltiin yrittäjyyttä, pienyrittäjyyttä ja vuokratuoliyrittäjyyttä hiusalalla. Toisessa pääluvussa määriteltiin työsuhdetta ja käsiteltiin työlainsäädäntöä ja työehtosopimusta niin ikään hiusalalla. Lisäksi molemmissa luvuissa puhuttiin vuokratuoliyrittäjän ja työntekijän henkilökohtaisista ominaisuuksista, motivaation lähteistä, vastuista ja vapauksista, tuloista, verotuksesta, vakuutuksista sekä lomista ja muista vapaista. Lähteitä löytyi yrittäjyyttä ja työsuhdetta käsittelevien kirjojen lisäksi paljolti Internetistä.
Tutkimus toteutettiin laatimalla kirjallinen kyselylomake yllä mainittujen aihealueiden pohjalta ja viemällä lomake parturi-kampaamoihin, joissa työskenteli vuokratuoliyrittäjiä ja/tai työntekijöitä. Vastaajiksi valittiin neljä vuokratuoliyrittäjää ja neljä työntekijää eri parturi-kampaamoista Rauman ja eteläisen Satakunnan alueelta. He täyttivät kyselylomakkeet huhtikuussa 2012. Tutkimustulokset raportoitiin aihealueittain. Vuokratuoliyrittäjyyden parhaita puolia verrattuna työsuhteeseen ovat paremmat ansiot, vapaus, työaikojen joustavuus ja vaikutusvalta omaan työhön. Huonoja puolia vuokratuoliyrittäjyydessä taas ovat tulojen heilahtelu, suuret kulut, palkattomat lomat sekä vastuu ja riskinotto. Työsuhteen eduiksi osoittautuivat huolettomuus, turvallisuus, säännölliset tulot, palkalliset lomat ja sairaslomat, työterveyshuolto sekä lain ja työehtosopimuksen luomat minimiehdot ja edut. Työsuhdetta vastaan kuitenkin puhuvat pienet tulot ja johdon alaisuus, eli vähäinen vaikutusvalta omaan työhön. Vaikka työsuhteessa on enemmän etuja parturi-kampaajalle, niin vuokratuoliyrittäjät vaikuttivat tyytyväisemmiltä, koska he saavat enemmän vaikuttaa omaan työhönsä.
Opinnäytetyön teoriaosuus koostui muutamasta aihealueesta, jotka ovat erilaisia hiusalan vuokratuoliyrittäjällä ja työntekijällä. Ensimmäisessä pääluvussa käsiteltiin yrittäjyyttä, pienyrittäjyyttä ja vuokratuoliyrittäjyyttä hiusalalla. Toisessa pääluvussa määriteltiin työsuhdetta ja käsiteltiin työlainsäädäntöä ja työehtosopimusta niin ikään hiusalalla. Lisäksi molemmissa luvuissa puhuttiin vuokratuoliyrittäjän ja työntekijän henkilökohtaisista ominaisuuksista, motivaation lähteistä, vastuista ja vapauksista, tuloista, verotuksesta, vakuutuksista sekä lomista ja muista vapaista. Lähteitä löytyi yrittäjyyttä ja työsuhdetta käsittelevien kirjojen lisäksi paljolti Internetistä.
Tutkimus toteutettiin laatimalla kirjallinen kyselylomake yllä mainittujen aihealueiden pohjalta ja viemällä lomake parturi-kampaamoihin, joissa työskenteli vuokratuoliyrittäjiä ja/tai työntekijöitä. Vastaajiksi valittiin neljä vuokratuoliyrittäjää ja neljä työntekijää eri parturi-kampaamoista Rauman ja eteläisen Satakunnan alueelta. He täyttivät kyselylomakkeet huhtikuussa 2012. Tutkimustulokset raportoitiin aihealueittain. Vuokratuoliyrittäjyyden parhaita puolia verrattuna työsuhteeseen ovat paremmat ansiot, vapaus, työaikojen joustavuus ja vaikutusvalta omaan työhön. Huonoja puolia vuokratuoliyrittäjyydessä taas ovat tulojen heilahtelu, suuret kulut, palkattomat lomat sekä vastuu ja riskinotto. Työsuhteen eduiksi osoittautuivat huolettomuus, turvallisuus, säännölliset tulot, palkalliset lomat ja sairaslomat, työterveyshuolto sekä lain ja työehtosopimuksen luomat minimiehdot ja edut. Työsuhdetta vastaan kuitenkin puhuvat pienet tulot ja johdon alaisuus, eli vähäinen vaikutusvalta omaan työhön. Vaikka työsuhteessa on enemmän etuja parturi-kampaajalle, niin vuokratuoliyrittäjät vaikuttivat tyytyväisemmiltä, koska he saavat enemmän vaikuttaa omaan työhönsä.