Rovaniemen kaupungin terveydenhoitajien kokemuksia työhyvinvoinnista
Alanentalo, Virpi; Torvinen, Sirpa (2012)
Alanentalo, Virpi
Torvinen, Sirpa
Rovaniemen ammattikorkeakoulu Lapin ammattikorkeakoulu
2012
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2012080813110
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2012080813110
Tiivistelmä
Tutkimuksen tarkoituksena oli kuvailla Rovaniemen kaupungin terveydenhoitajien kokemuksia työhyvinvoinnista työhyvinvoinnin portaat mallin avulla. Tavoitteena oli, että tuloksia voidaan hyödyntää terveydenhoitajien työhyvinvoinnin edistämisessä.
Tutkimusaineisto kerättiin teemahaastattelemalla kahdeksaa Rovaniemen kaupungin terveydenhoitajaa kahdessa eri ryhmässä. Tutkimus oli laadulli-nen ja haastattelujen analysoinnissa käytettiin sisällön analyysia etukäteen valittujen teemojen pohjalta.
Tutkimustulosten mukaan terveydenhoitajat olivat sitä mieltä, että heillä oli sopivasti töitä. Erilaisten poissaolojen vuoksi työt kuitenkin kasaantuivat ja työtä oli liikaa, koska sijaisia ei saatu riittävästi. Työskentelytilat koettiin pää-sääntöisesti hyviksi, mutta osalla oli kokemusta huonosta ilmanvaihdosta sekä ahtaista tiloista. Työterveyshuoltoon oltiin yleisesti tyytyväisiä, mutta osa koki, että ei saanut sieltä apua ongelmiin.
Tutkimukseen osallistuneet terveydenhoitajat olivat sitä mieltä, että työyhtei-sö on tiivis ja turvallinen. Esimiehen roolia ja yhteisiä kokouksia pidettiin tärkeänä työhyvinvointia lisäävänä tekijänä. Kaikki terveydenhoitajat kokivat itsearvostusta ja useimmat kokivat myös sosiaalista arvostusta. Työstä saa-tiin työniloa, vaikka palkkauksessa työn arvostus heidän mielestään ei näy. Lisäksi tutkimuksessa tuli esille, että terveydenhoitajan työ pidettiin mielek-käänä ja sitä voi tehdä luovasti ja käyttää omaa persoonaansa hyväksi. Oman työn kehittäminen oli myös tärkeää.
Avainsanat: Terveydenhoitajan työ, työhyvinvointi, työhyvinvoinnin portaat
Tutkimusaineisto kerättiin teemahaastattelemalla kahdeksaa Rovaniemen kaupungin terveydenhoitajaa kahdessa eri ryhmässä. Tutkimus oli laadulli-nen ja haastattelujen analysoinnissa käytettiin sisällön analyysia etukäteen valittujen teemojen pohjalta.
Tutkimustulosten mukaan terveydenhoitajat olivat sitä mieltä, että heillä oli sopivasti töitä. Erilaisten poissaolojen vuoksi työt kuitenkin kasaantuivat ja työtä oli liikaa, koska sijaisia ei saatu riittävästi. Työskentelytilat koettiin pää-sääntöisesti hyviksi, mutta osalla oli kokemusta huonosta ilmanvaihdosta sekä ahtaista tiloista. Työterveyshuoltoon oltiin yleisesti tyytyväisiä, mutta osa koki, että ei saanut sieltä apua ongelmiin.
Tutkimukseen osallistuneet terveydenhoitajat olivat sitä mieltä, että työyhtei-sö on tiivis ja turvallinen. Esimiehen roolia ja yhteisiä kokouksia pidettiin tärkeänä työhyvinvointia lisäävänä tekijänä. Kaikki terveydenhoitajat kokivat itsearvostusta ja useimmat kokivat myös sosiaalista arvostusta. Työstä saa-tiin työniloa, vaikka palkkauksessa työn arvostus heidän mielestään ei näy. Lisäksi tutkimuksessa tuli esille, että terveydenhoitajan työ pidettiin mielek-käänä ja sitä voi tehdä luovasti ja käyttää omaa persoonaansa hyväksi. Oman työn kehittäminen oli myös tärkeää.
Avainsanat: Terveydenhoitajan työ, työhyvinvointi, työhyvinvoinnin portaat