Vastuullisuuden toteutuminen henkilöstövuokrauksessa : Yritysten näkökulma
Laukkanen, Heta; Kekki, Marika (2012)
Laukkanen, Heta
Kekki, Marika
Jyväskylän ammattikorkeakoulu
2012
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2012110714976
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2012110714976
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, miten yritykset kokevat henkilöstövuokraustoiminnan vastuullisuuden. Yrityksiltä haluttiin mielipiteitä koskien vastuullista rekrytointia, työntekijöiden hyvinvointia sekä määräysten noudattamista. Yrityksiltä kysyttiin myös mielipiteitä henkilöstövuokrauksen hyvistä ja huonoista puolista.
Tutkimus suoritettiin kvantitatiivisella tutkimusmenetelmällä, ja tiedot kerättiin Digium ohjelmistolla luodulla kyselylomakkeella. Avoin linkki kysymyslomakkeeseen lähetettiin elokuussa 2012 sähköpostitse 100:lle Jyväskylän alueella toimivalle yritykselle, jotka toimivat vähittäiskaupan, teollisuuden sekä majoitus- ja ravitsemistoiminnan aloilla.
Tutkimuksen tulokset osoittivat, että yritykset pitävät henkilöstövuokrausyritysten toimintaa suhteellisen vastuullisena. Työntekijöiden hyvinvointia koskevien kysymysten kohdalla hajontaa mielipiteissä esiintyi enemmän kuin vastuullisen rekrytoinnin tai määräysten noudattamisen kohdalla.
Vuokratyön käytön hyviksi puoliksi nousivat muun muassa nopean avun saaminen kiireen keskelle, rekrytoimiseen kuluvan ajan ulkoistaminen sekä uuteen työntekijään tutustuminen sitoutumatta häneen pitkäksi aikaa. Huonoina puolina nähtiin vuokratyöntekijöiden ammattitaidottomuus ja sitoutumattomuus.
Tutkimus suoritettiin kvantitatiivisella tutkimusmenetelmällä, ja tiedot kerättiin Digium ohjelmistolla luodulla kyselylomakkeella. Avoin linkki kysymyslomakkeeseen lähetettiin elokuussa 2012 sähköpostitse 100:lle Jyväskylän alueella toimivalle yritykselle, jotka toimivat vähittäiskaupan, teollisuuden sekä majoitus- ja ravitsemistoiminnan aloilla.
Tutkimuksen tulokset osoittivat, että yritykset pitävät henkilöstövuokrausyritysten toimintaa suhteellisen vastuullisena. Työntekijöiden hyvinvointia koskevien kysymysten kohdalla hajontaa mielipiteissä esiintyi enemmän kuin vastuullisen rekrytoinnin tai määräysten noudattamisen kohdalla.
Vuokratyön käytön hyviksi puoliksi nousivat muun muassa nopean avun saaminen kiireen keskelle, rekrytoimiseen kuluvan ajan ulkoistaminen sekä uuteen työntekijään tutustuminen sitoutumatta häneen pitkäksi aikaa. Huonoina puolina nähtiin vuokratyöntekijöiden ammattitaidottomuus ja sitoutumattomuus.