Leadership credibility - Perceptions of female leaders on credibility in tourism industry in Helsinki metropolitan area
Kauppila, Kati (2013)
Kauppila, Kati
HAAGA-HELIA ammattikorkeakoulu
2013
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201301111336
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201301111336
Tiivistelmä
Tämä opinnäytetyö käsittelee naisjohtajien käsityksiä johtajan uskottavuudesta pääkaupunkiseudulla ja on tehty syyskuussa 2012 - tammikuussa 2013. Tekijä valitsi aiheen, sillä hän on henkilökohtaisesti kiinnostunut johtajuudesta. Hänen mielestä aihe on myös tärkeä ja sitä pitäisi tutkia lisää, jotta voitaisiin selvittää naisjohtajien käsityksiä johtajan uskottavuudesta ja miten nykyistä tilannetta voisi parantaa tulevaisuudessa. Tässä opinnäytetyössä yritetän selvittää, mitä naisjohtajat ajattelevat johtajan uskottavuudesta, nähdäänkö eroja naisten ja miesten välillä johtajan uskottavuudessa and millainen tilanne tulee olemaan tulevaisuudessa.
Naisjohtajien määrä on edelleen melko vähäinen, vaikka naisilla on korkeampi koulutus kuin miehillä. Naisjohtajilla vaikuttaa olevan ongelmia johtajan uskottavuuden rakentamisessa ja heidän täytyy tehdä enemmän töitä sen eteen miehiin verrattuna. Tuleeko tilanne olemaan sama tulevaisuudessa vai tuleeko se muuttumaan jotenkin?
Tutkimustuloksista paljastui kiinnostava tieto, että sukupuolen ei katsottu olennaisesti vaikuttavat johtajan uskottavuuden rakentamiseen ja johtajan personallisuus koettiin tärkeämmäksi asiaksi. Haastateltavat uskoivat myös, että tilanne naisten ja miesten välillä tulee olemaan jopa entistä tasaisempi tulevaisuudessa and nuorempi sukupolvi asettaa suurempia haasteita johtajille tulevaisuudessa kuin johtajan uskottavuus, vaikkakin se nähtiin myös tärkeäksi osaksi johtajuutta.
Naisjohtajien määrä on edelleen melko vähäinen, vaikka naisilla on korkeampi koulutus kuin miehillä. Naisjohtajilla vaikuttaa olevan ongelmia johtajan uskottavuuden rakentamisessa ja heidän täytyy tehdä enemmän töitä sen eteen miehiin verrattuna. Tuleeko tilanne olemaan sama tulevaisuudessa vai tuleeko se muuttumaan jotenkin?
Tutkimustuloksista paljastui kiinnostava tieto, että sukupuolen ei katsottu olennaisesti vaikuttavat johtajan uskottavuuden rakentamiseen ja johtajan personallisuus koettiin tärkeämmäksi asiaksi. Haastateltavat uskoivat myös, että tilanne naisten ja miesten välillä tulee olemaan jopa entistä tasaisempi tulevaisuudessa and nuorempi sukupolvi asettaa suurempia haasteita johtajille tulevaisuudessa kuin johtajan uskottavuus, vaikkakin se nähtiin myös tärkeäksi osaksi johtajuutta.