Kirjanpitäjän ammattitaidon todentaminen rekrytoinnissa
Kuivasniemi, Paula (2013)
Kuivasniemi, Paula
Tampereen ammattikorkeakoulu
2013
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201304295530
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201304295530
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tarkoituksena oli kehittää tilitoimistoalalla toimivalle Tilitoimisto Oy:lle oma soveltuvuusarviointimenetelmä, jolla todennettaisiin hakijan pätevyys kirjanpitäjän ammattiin. Työn tarkoituksena oli myös pohtia eri rekrytointimenetelmiä perinteisen haastattelun lisäksi. Toimeksiantaja oli tehnyt muutaman virherekrytoinnin ja estääkseen nämä tulevaisuudessa, päättivät osakkaat selvittää voisiko haastattelun rinnalle kehittää oman arviointimenetelmän. Resursseja talon sisältä ei löytynyt, joten työ päätettiin teettää opinnäytetyönä. Persoonallisuus on tärkeä osa jokaisen identiteettiä ja tulee esiin rekrytointiprosessissa. Tämän opinnäytetyön tarkoituksena ei ollut kuitenkaan selvittää sitä miten eri persoonallisuustyypit voidaan selvittää rekrytoinnissa, vaan työ keskittyi ainoastaan kirjanpitäjän ammattitaitoa mittaavan rekrytointimenetelmän kehittämiseen. Opinnäytetyössä käytettiin hyväksi alan kirjallisuutta sekä asiantuntijahaastatteluita.
Tutkimusongelmana oli alalle soveltuvan arviointimenetelmän kehittäminen. Oli haas-tavaa miettiä minkälaisella tavalla kirjanpitäjän ammattitaitoa voisi parhaiten selvittää. Monen mielestä ammattitaitoa olisi vaikea arvioida, mutta yksi ehdotus paljastui haastattelussa hyvin kehityskelpoiseksi. Tästä ehdotuksesta jalostettiin Tilitoimisto Oy:lle oma arviointimenetelmä rekrytointiin. Menetelmää testattiin kahdella henkilöllä ja testauksen perusteella pystyttiin tekemään johtopäätös menetelmän toimivuudesta. Opinnäytetyön liitteet sisältävät salassa pidettäviä tietoja, joten niitä ei voida julkaista.
Tutkimusongelmana oli alalle soveltuvan arviointimenetelmän kehittäminen. Oli haas-tavaa miettiä minkälaisella tavalla kirjanpitäjän ammattitaitoa voisi parhaiten selvittää. Monen mielestä ammattitaitoa olisi vaikea arvioida, mutta yksi ehdotus paljastui haastattelussa hyvin kehityskelpoiseksi. Tästä ehdotuksesta jalostettiin Tilitoimisto Oy:lle oma arviointimenetelmä rekrytointiin. Menetelmää testattiin kahdella henkilöllä ja testauksen perusteella pystyttiin tekemään johtopäätös menetelmän toimivuudesta. Opinnäytetyön liitteet sisältävät salassa pidettäviä tietoja, joten niitä ei voida julkaista.