Työhyvinvointi lehtitalossa : Case: Länsi-Uusimaa
Sjögren, Suvi; Rytkönen, Olli (2013)
Sjögren, Suvi
Rytkönen, Olli
Laurea-ammattikorkeakoulu
2013
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201305046217
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201305046217
Tiivistelmä
Opinnäytetyössä tutkittiin lohjalaisen Länsi-Uusimaa–sanomalehtitalon työntekijöiden työhyvinvoinnin tilaa. Tarkoituksena oli samalla kerätä työyhteisölle tietoa sen kehittämistarpeista sekä kartoittaa työssä jaksamista sanomalehtitalossa.
Sanomalehtitalon työntekijöille toteutettiin kyselytutkimus tammi-helmikuun vaihteessa 2013. Tutkimuksessa keskityttiin tarkastelemaan työntekijöiden työtyytyväisyyttä, terveyttä, ergonomiaa, työpaikkakiusaamista sekä vapaa-ajan ja esimiestyön merkitystä työhyvinvointiin. Tutkimusotteena oli kvantitatiivinen eli määrällinen tutkimus. Tutkimukseen osallistui sanomalehtitalon toimituksen ja markkinoinnin työntekijöitä sekä esimiehiä, yhteensä 22 henkilöä.
Tutkimuksen tuloksista selvisi, että suurin osa työntekijöistä oli tyytyväisiä nykyisen työpaikkansa työilmapiiriin. Kuitenkin kiire ja työmäärä suhteutettuna aikatauluun stressaa suurta osaa työntekijöistä. Osa työntekijöistä oli kokenut kiusaamista työpaikalla ja vielä suurempi osa oli havainnut työpaikkakiusaamista.
Tärkeäksi kehittämisen kohteeksi ilmeni kiireen tunteeseen puuttuminen sen vaikuttaessa työntekijöiden jaksamiseen. Ongelmaksi koettiin runsaan työmäärän ohella töiden kasautuminen, samalla kun muiden työntekijöiden keskeneräiset työt lisäsivät omaa stressiä. Kehityskeskusteluiden osalta noin puolet työntekijöistä toivoi palavereja pidettävän lisää. Myös pieniä tekoja toivottiin lisää, kuten kiitosta ja työntekijöiden arvostuksen osoittamista.
Tutkimuksen tuloksista voidaan päätellä, että työterveyden osalta ei suurempia terveydellisiä ongelmia ilmennyt. Tutkimus kuitenkin osoitti, että työntekijät kokevat runsaan kiireen tunnetta työpaikalla. Ergonomiaan työntekijät olivat pääpiirteittäin tyytyväisiä. Vapaa-ajalla työasiat olivat työntekijöillä harvoin mielessä ja vapaa-aikaa koettiin olevan riittävästi. Yleisesti työpaikalla viihdyttiin hyvin, mutta työntekijät kokivat, ettei työnantaja tue riittävästi työntekijöiden jaksamista eikä puutu tarpeeksi ongelmatilanteisiin.
Kyselyn vastausten perusteelta tehtiin kehittämisehdotuksia asioihin, jotka koettiin ongelmaisiksi ja joihin olisi hyvä puuttua. Kehitysideoihin koottiin myös ehdotuksia pienistä yleisistä kehittämiskohteista, jotka helpottavat työn sujuvuutta ja arkea. Kehittämisehdotukset auttavat kohdeyritystä suunnittelemaan tulevaisuuden jatkotoimenpiteitä työhyvinvoinnin lisäämiseksi. Kun kehittämisehdotukset on otettu käytäntöön, voidaan jatkotutkimuksen avulla selvittää, miten työntekijät ovat ottaneet vastaan uudet kehittämistoimenpiteet työhyvinvoinnin lisäämiseksi.
Sanomalehtitalon työntekijöille toteutettiin kyselytutkimus tammi-helmikuun vaihteessa 2013. Tutkimuksessa keskityttiin tarkastelemaan työntekijöiden työtyytyväisyyttä, terveyttä, ergonomiaa, työpaikkakiusaamista sekä vapaa-ajan ja esimiestyön merkitystä työhyvinvointiin. Tutkimusotteena oli kvantitatiivinen eli määrällinen tutkimus. Tutkimukseen osallistui sanomalehtitalon toimituksen ja markkinoinnin työntekijöitä sekä esimiehiä, yhteensä 22 henkilöä.
Tutkimuksen tuloksista selvisi, että suurin osa työntekijöistä oli tyytyväisiä nykyisen työpaikkansa työilmapiiriin. Kuitenkin kiire ja työmäärä suhteutettuna aikatauluun stressaa suurta osaa työntekijöistä. Osa työntekijöistä oli kokenut kiusaamista työpaikalla ja vielä suurempi osa oli havainnut työpaikkakiusaamista.
Tärkeäksi kehittämisen kohteeksi ilmeni kiireen tunteeseen puuttuminen sen vaikuttaessa työntekijöiden jaksamiseen. Ongelmaksi koettiin runsaan työmäärän ohella töiden kasautuminen, samalla kun muiden työntekijöiden keskeneräiset työt lisäsivät omaa stressiä. Kehityskeskusteluiden osalta noin puolet työntekijöistä toivoi palavereja pidettävän lisää. Myös pieniä tekoja toivottiin lisää, kuten kiitosta ja työntekijöiden arvostuksen osoittamista.
Tutkimuksen tuloksista voidaan päätellä, että työterveyden osalta ei suurempia terveydellisiä ongelmia ilmennyt. Tutkimus kuitenkin osoitti, että työntekijät kokevat runsaan kiireen tunnetta työpaikalla. Ergonomiaan työntekijät olivat pääpiirteittäin tyytyväisiä. Vapaa-ajalla työasiat olivat työntekijöillä harvoin mielessä ja vapaa-aikaa koettiin olevan riittävästi. Yleisesti työpaikalla viihdyttiin hyvin, mutta työntekijät kokivat, ettei työnantaja tue riittävästi työntekijöiden jaksamista eikä puutu tarpeeksi ongelmatilanteisiin.
Kyselyn vastausten perusteelta tehtiin kehittämisehdotuksia asioihin, jotka koettiin ongelmaisiksi ja joihin olisi hyvä puuttua. Kehitysideoihin koottiin myös ehdotuksia pienistä yleisistä kehittämiskohteista, jotka helpottavat työn sujuvuutta ja arkea. Kehittämisehdotukset auttavat kohdeyritystä suunnittelemaan tulevaisuuden jatkotoimenpiteitä työhyvinvoinnin lisäämiseksi. Kun kehittämisehdotukset on otettu käytäntöön, voidaan jatkotutkimuksen avulla selvittää, miten työntekijät ovat ottaneet vastaan uudet kehittämistoimenpiteet työhyvinvoinnin lisäämiseksi.