Johdon palkitseminen informaatioteknologia-alan yrityksissä
Lindgrén, Asla (2010)
Lindgrén, Asla
Laurea-ammattikorkeakoulu
2010
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201003022696
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201003022696
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tavoite on selvittää, mitä eri keinoja yritysten omistajilla on saada operatiivinen johto toimimaan ensisijaisesti heidän etujensa mukaisesti. Tutkielmassa selvitetään erityisesti, mitä eri keinoja suomalaiset informaatioteknologia-alan yritykset käyttävät ja miten palkitsemisen ja kannustamisen muodot ovat muuttuneet niissä tarkasteluperiodin aikana.
Tutkielmassa selvitetään suurimpien suomalaisten informaatioteknologia-alan yritysten johdon palkitsemista analysoimalla heidän tilinpäätöksiänsä ja etenkin vuosikertomuksia vuosilta 2000–2008. Johdon palkitsemiseen liittyvistä teorioista merkittävin on päämies-agentti-teoria.
Informaatioteknologia-alan yritykset käyttivät johdon palkitsemisessa ja kannustamisessa kiinteää palkkaa, tulospalkkioita, lisäeläkkeitä, työsuhdeoptioita sekä suoraa osakepalkitsemista. Yritysten maksaman rahapalkan suuruus oli kasvanut paljon tarkasteluperiodin aikana kaikissa tarkasteltavissa yhtiöissä. Tulospalkkioiden seurauksena myönnettävien käteiskorvausten maksimimäärät olivat noin 50 prosentista aina 300 prosenttiin asti vuotuisista peruspalkoista. Lisäeläkkeitä yrityksen käyttivät vähän. Merkittävin muutos tarkasteluperiodin loppua kohden oli työsuhdeoptioiden merkitysten väheneminen ja suoran osakeomistuksen käytön yleistyminen palkitsemisessa.
Tutkielmassa selvitetään suurimpien suomalaisten informaatioteknologia-alan yritysten johdon palkitsemista analysoimalla heidän tilinpäätöksiänsä ja etenkin vuosikertomuksia vuosilta 2000–2008. Johdon palkitsemiseen liittyvistä teorioista merkittävin on päämies-agentti-teoria.
Informaatioteknologia-alan yritykset käyttivät johdon palkitsemisessa ja kannustamisessa kiinteää palkkaa, tulospalkkioita, lisäeläkkeitä, työsuhdeoptioita sekä suoraa osakepalkitsemista. Yritysten maksaman rahapalkan suuruus oli kasvanut paljon tarkasteluperiodin aikana kaikissa tarkasteltavissa yhtiöissä. Tulospalkkioiden seurauksena myönnettävien käteiskorvausten maksimimäärät olivat noin 50 prosentista aina 300 prosenttiin asti vuotuisista peruspalkoista. Lisäeläkkeitä yrityksen käyttivät vähän. Merkittävin muutos tarkasteluperiodin loppua kohden oli työsuhdeoptioiden merkitysten väheneminen ja suoran osakeomistuksen käytön yleistyminen palkitsemisessa.