Henkilöstöjohtaminen vuokratyöntekijöiden kokemana kaupan alalla
Pylväläinen, Heli (2015)
Pylväläinen, Heli
Laurea-ammattikorkeakoulu
2015
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201504144355
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201504144355
Tiivistelmä
Tämä opinnäytetyö käsittelee vuokratyövoiman toimivuutta ja vuokratyöntekijöiden kokemuksia henkilöstöjohtamisesta kaupan alalla sekä siitä, millaisena he kokevat oman asemansa ja työntekijäidentiteettinsä. Opinnäytetyö pyrkii tunnistamaan henkilöstöjohdon käytänteitä ja toimintamalleja. Tavoitteena on tuottaa uutta tietoa niin vuokratyötä harkitseville henkilöille kuin työnantajille.
Vuokratyön käyttö on ollut voimakkaassa kasvussa 1990-luvulta lähtien ja nykyisessä työllisyystilanteessa on monta syytä suosia vuokratyövoimaa. Lyhyet työsuhteet ovat yleistymässä paitsi työnantajien, myös työntekijöiden omien intressien vuoksi. Työnantajille vuokratyö tarjoaa joustavan muodon saada työvoimaa ja työntekijöille vapautta ja liikkuvuutta.
Opinnäytetyön teoriaosuus keskittyy vuokratyöhön ja henkilöstöjohtamiseen liittyvien käsitteiden avaamiseen. Tutkimusmenetelmänä opinnäytetyössä käytetään laadullista tutkimusta ja tietoa kerätään teemahaastatteluiden kautta. Haastateltavat ovat päivittäistavarakaupassa työskenteleviä henkilöitä.
Haastattelujen pohjalta ilmeni, että ratkaisuja vuokratyöntekijöiden aseman parantamiseksi tarvitaan. Tutkimuksen tuloksena syntyi useita kehityskohteita, joista merkittäviksi nousivat perehdytys ja sitouttaminen. Vuokratyöntekijöitä tulisi alusta lähtien opastaa paremmin työhön, ja tätä kautta heidät saataisiin paremmin motivoitua ja sitoutettua työhön. Vuokratyövoiman käyttö tuskin tulee vähenemään tulevaisuudessa, joten on tärkeää, että vuokratyövoimaa kohdellaan samanarvoisesti kuin yrityksen vakituista henkilökuntaa.
Vuokratyön käyttö on ollut voimakkaassa kasvussa 1990-luvulta lähtien ja nykyisessä työllisyystilanteessa on monta syytä suosia vuokratyövoimaa. Lyhyet työsuhteet ovat yleistymässä paitsi työnantajien, myös työntekijöiden omien intressien vuoksi. Työnantajille vuokratyö tarjoaa joustavan muodon saada työvoimaa ja työntekijöille vapautta ja liikkuvuutta.
Opinnäytetyön teoriaosuus keskittyy vuokratyöhön ja henkilöstöjohtamiseen liittyvien käsitteiden avaamiseen. Tutkimusmenetelmänä opinnäytetyössä käytetään laadullista tutkimusta ja tietoa kerätään teemahaastatteluiden kautta. Haastateltavat ovat päivittäistavarakaupassa työskenteleviä henkilöitä.
Haastattelujen pohjalta ilmeni, että ratkaisuja vuokratyöntekijöiden aseman parantamiseksi tarvitaan. Tutkimuksen tuloksena syntyi useita kehityskohteita, joista merkittäviksi nousivat perehdytys ja sitouttaminen. Vuokratyöntekijöitä tulisi alusta lähtien opastaa paremmin työhön, ja tätä kautta heidät saataisiin paremmin motivoitua ja sitoutettua työhön. Vuokratyövoiman käyttö tuskin tulee vähenemään tulevaisuudessa, joten on tärkeää, että vuokratyövoimaa kohdellaan samanarvoisesti kuin yrityksen vakituista henkilökuntaa.