Ensuring adequate orientation for a new employee : case company Nestlé
Ashtiani, Shilan (2015)
Ashtiani, Shilan
Turun ammattikorkeakoulu
2015
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2015052810974
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2015052810974
Tiivistelmä
Opinnäytetyö keskittyy perehdytyksen tarpeellisuuteen ja sen varmistamiseen rekrytointiprosessin aikana ja sen jälkeen. Uuden työntekijän perehdytysprosessi sisältää erilaiset vaiheet ja osa-alueet, joita täytyy huomioida tehtaalla. Jokaisen firman tavoitteena nykypäivänä on saavuttaa uudesta työntekijästä kannattaavaa voimavaraa. Tämän tutkimustyön toimeksiantaja oli Nestle Oy, Turun tehdas.
Uuden työtekijän perehdytys on paljon puhuttu ja tärkeä aihe jokaisessa firmassa nykypäivänä. Sen erilaiset vaiheet ovat perehdytys, osaamisen kasvattaminen ja tuloshakoisuus työntekijän uralla. Nämä aihealueet tulivat enemmän tutuksi tutkijalle suoritetun työharjoittelujakson aikana Nestléllä, henkilöstöhallinto puolella.
Nestléllä jatkuvan parantamisen menetelmä eri osa-alueilla on keskeinen käsite ja toimintatapa. Aihe alue joka vaatii parantamista ja kehitystä tällä hetkellä on uuden työntekijän perehdytysprosessi. Tämän tutkimustyön tavoitteena on riittävän perehdyttämisen varmistaminen käyttäen kaikkia tuloksia saaduista laadullisista tutkimuksilta.
Tutkimustyön kirjallisuusosiossa lukija saa kaiken tarvitsemansa teoreettisia näkökulmia koskien aihetta ja antaa lukijalle myös tietoa erilaisista menetelmistä koskien uuden työntekijän perehdytysprosessia. Tutkimustyön tarkoituksena on nykyisen perehdytysprosessin parantaminen ja kehittäminen Nestlén tehtaalla, käyttäen kaikkia saatuja tietoja haastattelujen kautta.
Uuden työtekijän perehdytys on paljon puhuttu ja tärkeä aihe jokaisessa firmassa nykypäivänä. Sen erilaiset vaiheet ovat perehdytys, osaamisen kasvattaminen ja tuloshakoisuus työntekijän uralla. Nämä aihealueet tulivat enemmän tutuksi tutkijalle suoritetun työharjoittelujakson aikana Nestléllä, henkilöstöhallinto puolella.
Nestléllä jatkuvan parantamisen menetelmä eri osa-alueilla on keskeinen käsite ja toimintatapa. Aihe alue joka vaatii parantamista ja kehitystä tällä hetkellä on uuden työntekijän perehdytysprosessi. Tämän tutkimustyön tavoitteena on riittävän perehdyttämisen varmistaminen käyttäen kaikkia tuloksia saaduista laadullisista tutkimuksilta.
Tutkimustyön kirjallisuusosiossa lukija saa kaiken tarvitsemansa teoreettisia näkökulmia koskien aihetta ja antaa lukijalle myös tietoa erilaisista menetelmistä koskien uuden työntekijän perehdytysprosessia. Tutkimustyön tarkoituksena on nykyisen perehdytysprosessin parantaminen ja kehittäminen Nestlén tehtaalla, käyttäen kaikkia saatuja tietoja haastattelujen kautta.