Esimiesvalmennuksesta tukea työhyvinvointiin
Myllymäki , Kaisa (2015)
Myllymäki , Kaisa
Centria-ammattikorkeakoulu (Keski-Pohjanmaan ammattikorkeakoulu)
2015
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2015061513350
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2015061513350
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää kaupan alan esimiesten kokemuksia esimiesvalmennuksen vaikutuksesta heidän työhyvinvointiinsa ja kehittää selvityk-sen pohjalta esimiesvalmennusta entistä asiakaslähtöisemmäksi. Tavoitteena oli, että valmennus vastaisi paremmin esimiesten tarpeita edistää työhyvinvointiaan.
Opinnäytetyö toteutettiin laadullisena toimintatutkimuksena. Aineisto kerättiin avoimella kyselylomakkeella, joka lähetettiin esimiehille (n = 27) sähköpostiin
Webropol-ohjelmalla. Kyselyyn vastasi 11 henkilöä. Tulosten perusteella kehitettiin ja toteutettiin seuraavat esimiesvalmennuspäivät. Suunnittelussa kiinnitettiin huo-miota mahdollisuuteen keskustella arjen haasteista ryhmissä, yhteisiin liikuntahet-kiin, elintapaohjaukseen, uusista asioista tiedottamiseen ja yhteistyömahdollisuuksiin tutustumiseen. Valmennuspäivistä kerättiin palaute kyselylomakkeella, joka jaettiin esimiehille (n = 126) päivien päätteeksi. Kyselyyn vastasi 120 esimiestä.
Kyselyissä vastaajat arvioivat pidettyjen esimiesvalmennuksien merkitystä omaan työhyvinvointiin ja työyhteisön johtamiseen. He saivat esittää toiveita seuraavien esimiespäivien sisältöön. Tulokset analysoitiin induktiivisen sisällönanalyysin avulla.
Tulosten perusteella esimiesten työhyvinvointia edistivät yhdessä oleminen, uuden ja monipuolisen tiedon saaminen, arkiasioiden käsitteleminen ja vinkkien jakami-nen esimiesten kesken. Vastaukset osoittivat esimiesten haluavan käytännönlä-heistä ohjausta terveellisiin elintapoihin, konkreettisia esimerkkejä käsiteltävistä aiheista sekä runsaasti keskustelua ja yhteistä pohdintaa arjen haasteista toisten esimiesten kanssa. Vapaassa palautteessa esimiesvalmennus sai kiitosta sisällös-tään ja järjestelyistään.
Tulokset ovat hyödynnettävissä vastaavanlaisissa kaupan alan esimiesvalmen-nuksissa. Ne vastasivat osittain Työterveyslaitoksen vuosina 2013‒2014 kaupan alan esimiehille tehdyn tutkimushankkeen tuloksia.
Opinnäytetyö toteutettiin laadullisena toimintatutkimuksena. Aineisto kerättiin avoimella kyselylomakkeella, joka lähetettiin esimiehille (n = 27) sähköpostiin
Webropol-ohjelmalla. Kyselyyn vastasi 11 henkilöä. Tulosten perusteella kehitettiin ja toteutettiin seuraavat esimiesvalmennuspäivät. Suunnittelussa kiinnitettiin huo-miota mahdollisuuteen keskustella arjen haasteista ryhmissä, yhteisiin liikuntahet-kiin, elintapaohjaukseen, uusista asioista tiedottamiseen ja yhteistyömahdollisuuksiin tutustumiseen. Valmennuspäivistä kerättiin palaute kyselylomakkeella, joka jaettiin esimiehille (n = 126) päivien päätteeksi. Kyselyyn vastasi 120 esimiestä.
Kyselyissä vastaajat arvioivat pidettyjen esimiesvalmennuksien merkitystä omaan työhyvinvointiin ja työyhteisön johtamiseen. He saivat esittää toiveita seuraavien esimiespäivien sisältöön. Tulokset analysoitiin induktiivisen sisällönanalyysin avulla.
Tulosten perusteella esimiesten työhyvinvointia edistivät yhdessä oleminen, uuden ja monipuolisen tiedon saaminen, arkiasioiden käsitteleminen ja vinkkien jakami-nen esimiesten kesken. Vastaukset osoittivat esimiesten haluavan käytännönlä-heistä ohjausta terveellisiin elintapoihin, konkreettisia esimerkkejä käsiteltävistä aiheista sekä runsaasti keskustelua ja yhteistä pohdintaa arjen haasteista toisten esimiesten kanssa. Vapaassa palautteessa esimiesvalmennus sai kiitosta sisällös-tään ja järjestelyistään.
Tulokset ovat hyödynnettävissä vastaavanlaisissa kaupan alan esimiesvalmen-nuksissa. Ne vastasivat osittain Työterveyslaitoksen vuosina 2013‒2014 kaupan alan esimiehille tehdyn tutkimushankkeen tuloksia.