Omaohjaajamenetelmän kehittäminen Pienryhmäkoti Peipossa : työhyvinvointi ja turvallinen kiintymys

Abstract

Tässä opinnäytetyössä pureudutaan omaohjaajamenetelmän näkyväksi tekemiseen ja kehittämiseen Pienryhmäkoti Peipossa. Työntilaajana oleva Lilja kodit Oy ja sen omistama Pienryhmäkoti Peippo tarjoaa ympärivuorokautista sijaishuoltoa seitsemälle lapselle. Peipossa on tehty pitkään omaohjaajatyötä, mutta sen puutteena on ollut kirjallisen toimintatapakaavion puute. Tämän työn tarkoituksen on tehdä kirjallinen hyvin perusteltu omaohjaajamalli Pienryhmäkoti Peipon käyttöön.

Omaohjaajamenetelmällä tarkoitetaan tässä työssä yksilöllistä hoito- ja kasvatusmenetelmää lasten tai nuorten pitkä aikaiseen kasvattamiseen, hoitamiseen ja ohjaamiseen lastensuojelulaitoksessa. Omaoh-jaaja työtä tehdään omalla persoonalla ja omaohjaajasuhteita on erilaisia. Omaohjaajan tehtävät ja tavoitteet pysyvät kuitenkin samoina omaohjattavasta riippumatta.

Tehtävää kehitystyötä tarkastellaan työhyvinvoinnin, kiintymyssuhteen ja turvallisen kiintymyksen näkökulmista. Tavoitteena on luoda pienryhmäkoti Peipolle omaohjaajamalli, joka tukee omaohjaajan ja omaohjattavan välistä tunnesuhdetta sekä auttaa omaohjaajaa jaksamaan mahdollisimman hyvin työssään. Tässä opinnäytetyössä esiteltävään omaohjaajamalliin sisältyy myös ideoita, joita voidaan pohtia yhdessä työyhteisönä/ yhteisöinä. Omaohjaajamalli esitellään myös alan kilpailutuksissa ja näin se toimii tärkeänä esitteenä sijoittaville kunnille. Esiteltävä omaohjaajamalli voidaan ottaa käyttöön missä tahansa lastensuojeluyksikössä pienin muokkauksin tai sitä voidaan käyttää tukena omanomaohjaaja malliin luomiseen tai kehittämiseen.

Tämä opinnäytetyö on tapaustutkimus. Menetelminä kehitystyössä on käytetty osallistuvaa havainnoin-tia, kokemukseen perustuvaa tietoa ja kirjallista aineistoa.

Kehitystyöntuloksiin ja arviointiin vedoten voidaan todeta, että työlle asetetut tavoitteet on lähes täy-dellisesti saavutettu. Peipolla on nyt kirjattu ja hyvin perusteltu omaohjaajamalli. Tämä malli sisältää erityispiirteitä joiden voidaan katsoa tukevan hyvin työhyvinvointia, kiintymyssuhdetta ja turvallista kiintymystä. Samalla huomataan kuitenkin että omaohjaajamallin toimivuus testataan käytännössä vas-ta tulevien vuosien aikana, kun malli on otettu käyttöön, siihen työyhteisönä tehtyine muutoksineen.

This thesis aims to develop the Personal Key Workers methods in the small group house of Peippo, which is also the subscriber for this work. Peippo is a child welfare institution for seven children or young adults. Peippo has used the Personal Key Worker method for a long time but it is lacking writen instructions. The aim for this thesis is to do well reasoned writen instructions about The Personal Key worker method for Peippo to use.

In this work, the Personal Key Workers methods are individualised for parenting, taking care of and leading a child or young adult for a long period of time in the Child Welfare Institution. The Personal key worker uses their own personality and the relationships between Key Worker’s and the individuals are different in every case, but after all every one of them has the same goals and duties.

Objectives for this development work are to find those things that support the work welfare and attachment between the Personal Key Worker and child or young adult in the method of Peippo. One big aim is to also find a new way to improve the safe attachment and work welfare in Key Workers methods at Peippo. There are ideas that need to be examined and improved with the support and aid of the whole work team, before implementing it in everyday use. With little changes it’s possible to take this key worker method that is being used at Peippo to use in any child welfare institution. It is also possible to use this Key worker method as a basis for creating your own kind of method.

This thesis is a case research. The methods that have been used are: observation, written materials and knowledge which are all based on experiences.

From the results we can see that this thesis has succeeded in its objectives. Peippo now has writen well reasoned instructions for the Key Worker. This method of Peippo keeps the idiosyncrasies that support attachment and work welfare. At the same time, we can also understand that only the time will tell, how it really works in everyday use.