Kui mää pääsisin vauhtiin tyänhaus? : Motivointia nuorten työnhakuun

Abstract

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää nuorten työnhakumotivaatiota ja siihen liittyviä tekijöitä Turun Ohjaamolle. Ohjaamo on matalan kynnyksen palvelupiste, josta löytyy useita nuorten palveluja samasta paikasta. Palvelut keskittyvät työllisyyden tukemiseen ja ne on tarkoitettu alle 30-vuotiaille nuorille.

Työnhaussa motivaatio on ensisijaisen tärkeää, koska työnantajat arvostavat hyvää motivaatiota ja asennetta työntekijöissään. Innostunutta ja motivoitunutta työnhakijaa arvostetaan nykyään monesti enemmän kuin todistuksellisesti pätevää työntekijää. Nuorten työnhaun motivaatioon on ensisijaisen tärkeää keskittyä muun muassa nuorisotyöttömyyden kasvun ehkäisemiseksi. Nuorten työttömien määrä on lisääntynyt jo pitkään ja työnhaussa nuoret ovat ikäryhmänä kaikista epävarmimmissa asemassa. Nuorille voi helposti syntyä vääristynyt kuva työnhausta ja -teosta negatiivisten kokemuksien perusteella, mikä voi johtaa työnhaun karttamiseen ja pitkittyneeseen työttömyyteen. Jos pitkäaikaistyöttömyyttä joutuu kokemaan paljon nuoruudessa, sillä on vahvat negatiiviset vaikutukset nuoren tulevaisuuteen. Se vaikuttaa negatiivisesti niin yksilön hyvinvointiin, kuin yhteiskunnan talouteen. Nuoret tarvitsevat tietoutta ymmärtää työnhaun prosessista ja keinoja säilyttää itsevarmuus, kun työnhaku ei etene odotetulla tavalla.

Kehittämistyön tavoitteena oli luoda motivointiopas nuorille. Oppaan on tarkoitus lisätä ja ylläpitää nuorten työnhakumotivaatiota ja samalla markkinoida Ohjaamon palveluita uusille potentiaalisille asiakkaille. Sen tavoitteena oli myös osallistaa nuoria ja saada heiltä ideoita aiheisiin, joissa he tarvitsevat apua. Lisäksi opasta voidaan hyödyntää laajemmin Ohjaamon tunnettavuuden lisäämisessä ja ohjaustyössä. Opinnäytetyön tavoitteena on korostaa ammattikentälle motivaation tärkeyttä ja ajankohtaisuutta työnhaussa.

Kehittämistyössä tutkimusmenetelminä käytettiin kartoittavaa kyselyä, haastatteluja, benchmarkkausta ja työpajaa. Kartoittava kysely ja työpaja toteutettiin turkulaisille nuorille Raiteille-festivaalissa syksyllä 2015. Haastattelut toteutettiin neljälle Turussa ja sen lähikunnissa työskentelevälle työnhaun ammattilaiselle tammikuussa 2016. Benchmarkkauksessa käytettiin kahta aiemmin ilmestynyttä työnhaunopasta.

Kehittämistyön tulokset osoittavat, että työnhakumotivaatio vaihtelee nuorten keskuudessa, mutta kyselyn aineiston perusteella toisen asteen opiskelijoilla on lähtökohtaisesti hyvä työnhakumotivaatio. Huono työnhakumotivaatio voi johtua esimerkiksi siitä, kun työnantajista ei kuulu mitään, vaikka työtä haetaan aktiivisesti. Työnhaun ammattilaiset kertoivat haastattelussa työllistymisen esteenä olevan myös liian korkeat luulot osaamisesta, mitkä saattavat vaikuttaa motivaation puutteelta. Kehittämistyön pohjalta syntyneen oppaan tarkoitus on sosiaalisesti vahvistaa työtä hakevaa lukijaa ja tuoda uusia, nuorten tietoutta hyödyntäviä näkökulmia työnhakuun. Kehittämistyö antaa lisäksi ammattialalle uuden näkökulman tarkastella työttömyyden syitä ja painottaa motivaation tärkeyttä.

The purpose of this thesis was to collect information on young people’s job seeking motivation. The subscriber of this thesis is Ohjaamo, which is a low-threshold service point in Turku. Ohjaamo offers multiple employment services for people under 30 years old.

In job seeking, motivation is utterly important as nowadays, motivated and enthusiastic jobseekers are more valued than jobseekers with years’ experience. The number of unemployed young people has been rising and they are the most vulnerable age group in the world of job seeking. It is important that young people do not get a wrong idea about job seeking. It can be hard but job seeking should not destroy anybody’s self-esteem, as can lead to long-term unemployment, which has a negative impact on society and individuals. Young people need more information about job seeking and methods to maintain their self-confidence.

One of the objectives of this thesis was to draft a motivation guide for young people. The meaning of the guide book is to increase and maintain the job seeking motivation and market Ohjaamo’s services to new customers. Another purpose was to involve young people and get their ideas in the guide book. It is designed to solve problems that young people need help with.

In this thesis the following methods used were used: interview, questionnaire, benchmarking and workshop. The questionnaire and workshop, intended exclusively, were carried out in Raiteille-festival in the autumn 2015. Moreover, four job seeking expert were interviewed in January 2016. Also two job seeking guide books were used in benchmarking.

The results of the study demonstrate that job seeking motivation varies among young people. The questionnaires demonstrated a good motivation among the young people. However, most of the respondents were students and at the beginning of job seeking and not long-term unemployed. Poor job seeking motivation may be due to a lack of response by employers. Interviewees suggested that young people may sometimes have too high expectations on their know-how and working life. One way to prevent this problem is social empowerment, so the guide book is full of different methods which can help young people to bring their best up in job seeking. Together this thesis and the guide book give new insight into the causes of unemployment and highlight the importance of motivation.