Loppuunmyyty vai loppuun palanut? : Työhyvinvointia Teatteri Imatrassa

Abstract

Opinnäytetyön tarkoitus on kartoittaa henkilökunnan tämänhetkistä työhyvinvointia Teatteri Imatrassa ja tietoperustan sekä kyselyn perusteella luoda työhyvinvointisuunnitelma teatteriin. Kysely on suunnattu koko teatterin henkilökunnalle mutta työssäni painotun enemmän näyttelijäntyöhön ja sen vaatimuksiin.

Työhyvinvointi on aihe, joka on ajankohtainen jokaisessa työpaikassa ja tärkeä osa jokaisen työssäkäyvän elämää. Sen pystyy pilkkomaan pienempiin osioihin, mutta kaikki palaset vaikuttavat kaikkeen. Työskentely ammattilaisteatterissa eroaa melkoisesti omasta työstäni sosiaalialalla ja halusinkin lähestyä työhyvinvointia itselleni täysin uudesta näkökulmasta.

Työni sisältää tietoa työhyvinvoinnista ja sen osa-alueista, työskentelystä ammattilaisteatterissa sekä analyysin henkilökunnalle suunnatusta kyselystä.

This thesis is about work welfare in the Theater of Imatra.

It includes the analysis of a webropol inquiry for the whole staff of the theatre though in my thesis the emphasis is a bit more on actors’s work. The goal of the inquiry was to find out the level of present well-being of the theaters staff and what are the main factors that influece in it. Based on the inquiry and theory I made a development plan for the theater’s work welfare

Well being at work is a subject that is topical on every working place and a part of everyone’s life who goes to work. It can be divided into smaller themes, but all the pieces influece one another. Working at a professional theater is quite different from my own field in socialwork; I wanted to approach the subject from a new point of view.

My thesis includes theory about work welfare and it’s fields, working in a professional theatre and the analysis of the inquiry for the staff.