Suomen Ammattiin Opiskelevien Liitto SAKKI ry:n vapaaehtoisten motiivit

Abstract

Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää mikä motivoi Suomen Ammattiin Opiskelevien Liitto SAKKI ry:n vapaaehtoistoimijoita ja antaa opinnäytetyöntilaajalle selvitettyjen motiivien pohjalta kehitysehdotuksia. Opinnäytetyön tilaajana toimii Suomen Ammattiin Opiskelevien Liitto SAKKI ry, joka on toisella asteella ammattiin opiskelevien oma edunvalvonta-, palvelu- ja harrasteorganisaatio. Järjestön toimintaan osal-listuu lukuvuosittain 60-100 vapaaehtoistoimijaa.

Vapaaehtoisten motiivit osallistua järjestön toimintaan selvitettiin pääosin strukturoidulla kyselylomak-keella, joka toimitettiin kuluneen lukukauden aikana osallistuneille vapaaehtoistoimijoille. Kyselyyn vas-tasi kaikkiaan 80 Sakki ry:n vapaaehtoistoimijaa. Tutkimus toteutettiin kvantitatiivisena tutkimuksena. Kyselykaavake on tämän opinnäytetyön liitteenä.

Tutkimuksen tiimoilta selvisi muun muassa seuraavia asioita: toiminnassa on paljon uusia toimijoita, toimintaan sitoutuminen on sidonnainen mukana olon pituuteen, toimijat kuulevat järjestöstä aikaisessa vaiheessa opintoja, järjestöllä on toimijoita kattavasti koko valtakunnan alueella, toimintaan lähdetään mukaan uuden oppimisen toivossa, tärkeimmäksi motivaatiotekijäksi nähdään järjestön yhteishenki ja ryhmä, lisäksi edunvalvonta ja vaikuttaminen koetaan tärkeäksi, toimintaan tahdottaisiin osallistua enemmän, toiminnasta vain harva toivoisi rahallista palkkiota ja toiminnan lopetettuaan melko harva näkee jatkavansa toimintaa jossain muussa organisaatiossa.

Kehittämisehdotuksina järjestölle nähdään seuraavat asiat: vapaaehtoistoiminnan polut täytyy mallin-taa, vapaaehtoistoimijoiden rekrytointia tehostettava, järjestön kehittämiseen tulisi keskittyä, paikalli-suuteen tulisi panostaa ja toimijoiden tulisi hyötyä toiminnasta selkeämmin.

Tutkimus on toteutettu niin että se pitäisi olla mahdollista toteuttaa järjestössä myös uudestaan myö-hemmin. Kyselyyn vastasi riittävän moni henkilö, jotta tutkimustulosta voidaan pitää kokonaisjoukkoa hyvin kuvaavana ja luotettavana. Tutkimuksen toteutukseen ja raportointiin on saattanut vaikuttaa se, että tutkimuksen toteuttaja on ollut kaksi vuotta vakinaisessa työsuhteessa tilaajalla.

The goal of this thesis is to define motivations of volunteers working in National Union of Vocational Students in Finland and give the client of this thesis development proposals based on the the findings. Client of this thesis is the National Union of Vocational Students in Finland, which is an interests pro-motion-, service-, and hobby organization for upper secondary level vocational students. Annually between 60 and 100 volunteers participate in the organizations activity.

Motivations of volunteering were investigated mainly with structured quiestion form, which were distri-buted to all volunteers who had participated in the organizations activities during the last school term. In total 80 volunteers filled in the question form. The research was analyzed quantitatively. The ques-tion form can be found as an appendix from the end of this thesis.

During the research it became clear, among other things, that many of the volunteers are quite new to the occupation, commitment to the volunteering is bound to the duration of volunteering, the volun-teers hear about the occupation in the early stages of their studies, the organization has volunteers nationwide, volunteers come along in hopes of learning something new, the main motivation behind volunteering is the solidarity between volunteers and the team spirit., also the interests promotion and having an impact are important. Volunteers hope that they could participate even more, and only a few would like to have any kind of monetary compensation for their work. Only few volunteers can see themselves continuing the volunteering in some other organization after they leave the National Union of Vocational Students in Finland.

Development proposals to the National Union of Vocational Students in Finland are the following: A clear path of volunteering should be created, recruiting of volunteers should be enhanced, there should be more focus on improving the organization, there should be more focus on local activities and the volunteers should benefit more clearly from their work.

The research and queston form were completed so that they could be used again in the future. There were enough particitants to make the research valid and trust worthy. The research may be affected by the fact that the researcher has been full time employee of the client during last two years.