Vapaaehtoistoimintaa kehittämässä Helsingin Vihreät ry:llä : Näkökulmana vapaaehtoistoiminta poliittisessa järjestössä

Abstract

Opinnäytetyön tilaajana oli Helsingin Vihreät ry, jolta myös työn tarve ja aihe nousivat. Tarve pohjautui ennen kaikkea Vihreään strategiaan ja sen mukaiseen kehittämiseen. Tarve vapaaehtoistoiminnan kehittämiselle korostui kevään 2017 kuntavaalien jälkeen, jolloin Helsinki siirtyi pormestarimalliin ja kaupungin luottamuspaikat vähenivät. Luottamuspaikkojen väheneminen loi tarpeen löytää Helsingin Vihreiden sisältä kiinnostavia osallistumisen paikkoja innokkaille jäsenille. Työllä vastattiin näin ollen myös tarpeeseen tuottaa yhä organisoidumpaa vapaaehtoistoimintaa.

Opinnäytetyön tavoitteena oli luoda kehittämisehdotuksia Helsingin Vihreät ry:n vapaaehtoistoiminnalle ja tuottaa kuvaus jäsenistöstä motivaatiotekijöiden pohjalta. Opinnäytetyön pohjalta tuotetaan myöhemmin Helsingin Vihreiden vapaaehtoistoiminnan suunnitelma, joten työn tavoitteena oli kaiken kaikkiaan pohjustaa suunnitelmallisen vapaaehtoistoiminnan rakentamista ja sen aloittamista.

Kehittämistyö tehtiin kartoittamalla jäsenistön näkemyksiä kyselyllä sekä järjestämällä yhteisöllinen aivoriihi Helsingin Vihreiden aktiivien kanssa. Kyselyllä kartoitettiin jäsenistön kokemuksia toiminnasta ja heidän motivaatiotekijöitään. Aivoriihi toimi kehittämistyössä asiantuntijafoorumina, jonka avulla luotiin syvempi kuva toiminnan nykytilasta ja sen kehittämisen tarpeista. Menetelmillä kerätyn tiedon sekä tietoperustan avulla tuotettiin kehittämisehdotukset vapaaehtoistoiminnalle. Kuvaus jäsenistöstä rakennettiin motivaatiotekijöiden avulla.

Työni tarjoaa työkaluja toiminnan suunnittelemiseen ja kehittämiseen Helsingin Vihreillä, mutta sen sisältö on sovellettavissa myös muiden Vihreiden järjestöjen toimintaan. Opinnäytetyöni on tärkeä ennen kaikkea tilaajani Helsingin Vihreiden toiminnalle, mutta myös laajemmin yhteiskunnassa ja ammattialla. Suomalaisen yhteiskunnan demokraattisuus pohjaa puolueiden toiminnalle, joten meillä on velvollisuus pitää huolta, että puoluetoimintaan on mahdollista osallistua ja se on helppoa. Demokratian kannalta on tärkeää, että puoluetoiminnassa kehitetään matalan kynnyksen osallistumista ja tehdään osallistumisesta helppoa. Vapaaehtoistoiminnasta poliittisessa järjestössä on kirjoitettu hyvin vähän, joten työni tuo uudenlaista näkökulmaa vapaaehtoistoimintaan. Työni oivalluksia voi lisäksi heijastaa vapaaehtoistoiminnan osalta laajasti lähes jokaisen järjestön toimintaan.

This thesis was ordered by Greens of Helsinki. Need for this thesis was based on strategy development for the Greens of Helsinki. In addition, the need was emphasized when Helsinki transferred to a new leading model where the city is led by a mayor. In this new leading model, the positions of responsibilities were decreased and therefore created a need to increase interesting activities inside Greens of Helsinki where people can get involved in. This thesis also answered for the need to produce better organized voluntary work in the Green organisation.

The objective of this thesis was to create propositions of how to develop voluntary work in Greens of Helsinki and to produce a description of motivational aspects among the members. The organisations voluntary work will be planned in future based on this thesis.

Development of voluntary work began with a poll that was send to members of Greens of Helsinki. The poll was about experiences and motivational affects. Moreover, a brainstorming session was the specialist forum which gathered a wider picture of today’s developing needs. With these aspects and all the information received from the poll, I created proposals how to develop voluntary work of Greens of Helsinki.

The democracy of Finnish society is based on the work of the political parties. Therefore, it is important to have a low threshold to participate in actions of political parties. There is only few of documents based on voluntary work in political parties. Therefore, this thesis offers new aspects and inspirations to voluntary work. These aspects and inspirations are also possible to adapt to almost all type of organisations.