Uuteen tehohoidon toimintayksikköön siirtymisen haasteet sairaanhoitajien kokemana

Abstract

Tutkimuksen tarkoituksena on kuvata sairaanhoitajien kokemia haasteita ja selviytymistä tukevia tekijöitä heidän valmistautuessaan tehohoito-osaston ja valvontayksiköiden yhdistämiseen. Tutkimusaineisto kerättiin teho-osaston ja valvontayksiköiden hoitohenkilökunnalta (n = 20). Aineisto koostuu sairaanhoitajien eläytymismenetelmällä tuottamista tarinoista. Tarinat analysoitiin induktiivisella sisällönanalyysilla. Tutkimustulosten mukaan sairaanhoitajat kohtaavat haasteita, jotka koskevat työssä selviytymiseen vaikuttavia henkilökohtaisia tekijöitä, hoitohenkilökunnan yhteistyötä ja uutta toimintaympäristöä. Osallistujat ennakoivat tarvitsevansa tiedollista, konkreettista ja sosiaalista tukea kollegoiltaan tulevaisuuden kliinisissä hoitotilanteissa. Päätelmänä voidaan esittää, että tiimihengen edistäminen on tärkeää, jotta voidaan varmistaa henkilökunnan yhteistyön sujuvuus, vertaistuen saaminen sekä joustavat hoitotyön toiminnot yksiköitä yhdistettäessä. Henkilökunnalle on tärkeää järjestää yhteisiä koulutustilaisuuksia uusien potilasryhmien hoitomenetelmistä ja uusista laitteista. Lisäksi tarvitaan palavereita ja työpajoja, joissa voidaan sopia yhteisistä toimintatavoista ja käytänteistä. ASIASANAT: sairaanhoitaja, laadullinen tutkimus, selviytyminen, tuki, yhteistyö

The purpose of the study was to describe challenges and factors that support coping as anticipated by registered nurses preparing for a merger of intensive and intermediate care units. The data were collected from the nursing staff (n=20) at intensive and intermediate care units. The data consisted of the stories produced using the empathy-based method by the registered nurses. The stories were analysed using inductive content analysis. According to the findings participants anticipated challenges related to personal factors that affect coping at work, challenges in co-operation among nursing staff and problems associated with the new work context. Participants expected to need informational, concrete and social support from colleagues in future clinical nursing situations. As conclusion it can be stated that fostering team spirit is important to ensure staff co-operation, peer support and smooth care processes following restructuring. It’s important to arrange common education concerning care interventions of new patient groups and new equipment. Besides, meetings and workshops are needed in order to agree common procedures and practice. KEY WORDS: registered nurse, qualitative research, coping, support, co-operation