Perehdytys ja työhyvinvointi järjestötyössä : Auta Lasta ry:n Lapsirikas-hanke

Abstract

Olen valinnut aiheekseni työhyvinvoinnin järjestötyössä, ja siinä erityisesti perehdytyksen. Peilaan kaikessa opinnäytetyöni kohdetta Lapsirikas-hanketta muuhun järjestötyöhön. Työni on toiminnallinen ja perustuu tekemääni kehittämistyöhön hankkeen parissa. Tilaajana toimii Auta Lasta ry:n Lapsirikas hanke ja sen projektipäällikkö Anne-Maria Takkula.

Tässä organisaatiossa koen tekeväni tärkeää yhteiskunnallista uudistustyötä. Hanke täydentää perhepalveluita yhteistyössä kaupungin ja alueellisten sosiaalipalveluiden kanssa. Olen toiminut hankkeessa sekä perhetyössä että kehittämis- ja markkinointityössä. Olen tuottanut hankkeelle perehdytysohjelman PowerPointilla ja samasta materiaalista kansion toimistokäyttöön.

Olen halunnut kiinnittää huomiota työssä viihtymiseen, yhteen työhyvinvoinnin tärkeään osaan, kansalaisjärjestöissä tehtävässä työssä. Tämä työ on usein vapaaehtoista ja riippuvaista erilaisista rahoitusmuodoista. Työtä tehdään pienellä budjetilla mutta suurella sydämellä. Toivon mukaan olen ollut luomassa mahdollisuuksia tehdä työtä myös hyvällä ja iloisella mielellä. Työssäni esiintyvät tutkimustuloksetkin osoittavat, että positiivisuus auttaa parempiin työtuloksiin.

I have chosen wellbeing at an organization work for my subject. I am focusing especially on orientation. I am comparing my final thesis in Lapsirikas-project to other work in organization. My work is practical, and it’s based on my developing work in a project. The subscribers for my work are Auta Lasta association and the project manager Anne-Maria Takkula. I feel like I’m doing important renewal work in this project. The association is manufacturing family services with the city and regional social services. I’ve been working in families and in addition I have done marketing and development work. I have produced an orientation program in PowerPoint for use. I have done a folder to office use from same material also. I wanted to focus on a pleasantness of the job. That is important part of wellbeing at work, especially on an organization work. The work is usually voluntary and dependent on different kind of financing forms. The work is done with a little budget but with a big heart. I wish I’ve created possibilities to work with a good and joyful mind. After all the research has shown that positiveness helps to better work outcomes.