Vuosisadan liitto – vaikuttava menneisyys ja valoisa tulevaisuus. : Jytyn yhdistysrakenneuudistus jäsenten silmin tarkasteltuna.
Laukkanen, Pekka (2018)
Laukkanen, Pekka
Humanistinen ammattikorkeakoulu
2018
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201805147950
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201805147950
Tiivistelmä
Opinnäytetyössä tutkittiin Jytyn paikallisyhdistysten ja yksittäisten jäsenten suhtautumista tulevaisuuden muutoksiin, liiton yhdistysrakenneuudistukseen ja yhdistystoiminnan kehittämiseen.
Opinnäytetyön aineisto kerättiin sähköisenä kyselynä ja yhdeksän jytyläisen teemahaastattelun kautta. Kyselyyn vastasi 102 Jytyn paikallisyhdistystä, vastausprosentin ollessa 52%. Tutkimusaineisto kerättiin 30.1. – 15.3.2018 välisenä aikana.
Työympäristön vauhdikkaasti tapahtuneet muutokset ovat nostaneet ammattiyhdistysmaailmassa esille kysymyksen, vastaavatko sen toimintaedellytykset tämän päivän työelämän haasteisiin. Näitä muutoksia ovat esimerkiksi valmisteilla oleva sote- ja maakuntauudistus, digitalisaatio, palvelujen ulkoistaminen, ammattialojen katoaminen ja uusien syntyminen, pienyrittäjyys ja paikallisten sopimusten lisääntyminen merkittävästi.
Jytyn jäsenet työskentelevät pääasiassa kunnissa, kuntayhtymissä ja kunnan omistamissa osakeyhtiöissä sekä järjestöissä ja säätiöissä, yksityisillä työnantajilla ja seurakuntien palveluksessa. Näillä aloilla sote- ja maakuntauudistus koetaan tutkimuksen mukaan arveluttavana, koska Jytyn yhdistysrakenne tulee muuttumaan uudistuksen myötä. Muutos nähdään kuitenkin mahdollisuutena järjestörakenteen kehittämiselle ja uusille yhteistyön avauksille.
Jytyn yhdistykset uskovat selviävänsä voittajina tiivistämällä yhteistyötä muiden Jytyn yhdistysten kanssa, hankkimalla lisäosaamista muutoksen kohtaamiseen ja muutosjohtamiseen sekä kehittämällä viestintää.
Jytyn keskeisiä ammattialoja ovat sihteeri- ja hallintotyö, nuoriso- ja järjestötyö, sosiaaliala, kirjastoala ja koulunkäynnin ohjaajat. Osa näistä ammattialoista on kuitenkin tulevaisuudessa katoamassa digitalisaation ja muiden työelämän muutosten myötä. Opinnäytetyön perusteella toiminta- ja johtamiskulttuuriin kaivataan uudistusta ja ammattiyhdistystoiminnan onkin uudistuttava varmistaakseen olemassa olon oikeutensa tulevaisuudessa.
Vuonna 1918 perustettu Julkis- ja yksityisalojen toimihenkilöliitto Jyty ry (entinen Kunnallisvirkamiesliitto) viettää tänä vuonna satavuotisjuhlavuottaan. Sitä voidaan hyvällä omalla tunnolla kutsua vuosisadan liitoksi, jonka menneisyys on ollut vaikuttava. Vaikuttavan menneisyyden lisäksi on tarkasteltava myös tulevaisuutta. Varmistaakseen, että Jytyllä – ja suomalaisella ammattiyhdistystoiminnalla ylipäänsä – olisi valoisa tulevaisuus, on opinnäytetyön mukaan toimintaan saatava lisää uutta vaikuttajien sukupolvea, nuoria ja maahan muuttaneita uussuomalaisia. Lisäosaamista toimijoiden on puolestaan saatava ennen kaikkea muutosten kohtaamiseen, uusien toimijoiden rekrytointiin, johtamiseen, työsuhde-edunvalvontaan ja uudenlaisen viestinnän kehittämiseen.
Opinnäytetyön aineisto kerättiin sähköisenä kyselynä ja yhdeksän jytyläisen teemahaastattelun kautta. Kyselyyn vastasi 102 Jytyn paikallisyhdistystä, vastausprosentin ollessa 52%. Tutkimusaineisto kerättiin 30.1. – 15.3.2018 välisenä aikana.
Työympäristön vauhdikkaasti tapahtuneet muutokset ovat nostaneet ammattiyhdistysmaailmassa esille kysymyksen, vastaavatko sen toimintaedellytykset tämän päivän työelämän haasteisiin. Näitä muutoksia ovat esimerkiksi valmisteilla oleva sote- ja maakuntauudistus, digitalisaatio, palvelujen ulkoistaminen, ammattialojen katoaminen ja uusien syntyminen, pienyrittäjyys ja paikallisten sopimusten lisääntyminen merkittävästi.
Jytyn jäsenet työskentelevät pääasiassa kunnissa, kuntayhtymissä ja kunnan omistamissa osakeyhtiöissä sekä järjestöissä ja säätiöissä, yksityisillä työnantajilla ja seurakuntien palveluksessa. Näillä aloilla sote- ja maakuntauudistus koetaan tutkimuksen mukaan arveluttavana, koska Jytyn yhdistysrakenne tulee muuttumaan uudistuksen myötä. Muutos nähdään kuitenkin mahdollisuutena järjestörakenteen kehittämiselle ja uusille yhteistyön avauksille.
Jytyn yhdistykset uskovat selviävänsä voittajina tiivistämällä yhteistyötä muiden Jytyn yhdistysten kanssa, hankkimalla lisäosaamista muutoksen kohtaamiseen ja muutosjohtamiseen sekä kehittämällä viestintää.
Jytyn keskeisiä ammattialoja ovat sihteeri- ja hallintotyö, nuoriso- ja järjestötyö, sosiaaliala, kirjastoala ja koulunkäynnin ohjaajat. Osa näistä ammattialoista on kuitenkin tulevaisuudessa katoamassa digitalisaation ja muiden työelämän muutosten myötä. Opinnäytetyön perusteella toiminta- ja johtamiskulttuuriin kaivataan uudistusta ja ammattiyhdistystoiminnan onkin uudistuttava varmistaakseen olemassa olon oikeutensa tulevaisuudessa.
Vuonna 1918 perustettu Julkis- ja yksityisalojen toimihenkilöliitto Jyty ry (entinen Kunnallisvirkamiesliitto) viettää tänä vuonna satavuotisjuhlavuottaan. Sitä voidaan hyvällä omalla tunnolla kutsua vuosisadan liitoksi, jonka menneisyys on ollut vaikuttava. Vaikuttavan menneisyyden lisäksi on tarkasteltava myös tulevaisuutta. Varmistaakseen, että Jytyllä – ja suomalaisella ammattiyhdistystoiminnalla ylipäänsä – olisi valoisa tulevaisuus, on opinnäytetyön mukaan toimintaan saatava lisää uutta vaikuttajien sukupolvea, nuoria ja maahan muuttaneita uussuomalaisia. Lisäosaamista toimijoiden on puolestaan saatava ennen kaikkea muutosten kohtaamiseen, uusien toimijoiden rekrytointiin, johtamiseen, työsuhde-edunvalvontaan ja uudenlaisen viestinnän kehittämiseen.