Virkapaikkojen täyttämisen haasteet Lapin poliisilaitoksella työpaikan valintaan vaikuttavien tekijöiden näkökulmasta

Abstract

Opinnäytteessä tutkitaan Lapin poliisilaitoksen haasteita rekrytoinnin ja työpaikkojen täyttämisen suhteen. Tutkimuksen tarkoituksena on selvittää, miten poliisilaitos voisi kehittää rekrytointiaan, jotta avoimet virat saataisiin täytettyä. Tähän kuuluvat myös työpaikan valintaan vaikuttavat tekijät, joita on sisällytetty työhön sekä poliisin, että muiden alojen aikaisemmista tutkimuksista. Teoriaosuudessa käsitellään keskeiset käsitteet, sekä käydään läpi aiheen aikaisempaa tutkimusta Poliisissa ja muilla aloilla. Opinnäytetyö on kvalitatiivinen tutkimus ja tutkimusmenetelmänä on käytetty puolistrukturoitua teemahaastattelua. Kaikki kuudesta haastateltavasta ovat Lapin poliisilaitoksella töissä eri tehtävissä miehistöstä päällystöön. Tutkimuksessa selvisi, että Lapin poliisilaitokselta toivottaisiin enemmän panostusta rekrytointiin. Haastateltavat kokivat, ettei rekrytointia ole viime aikoina tehty riittävän tehokkaasti, eikä Lapissa työskentelyn moninaisuutta ole tuotu riittävästi esiin. Haastateltujen mielestä poliisiopiskelijoiden työpaikan valintaan tulisi päästä vaikuttamaan jo opintojen alkuvaiheessa. Haastateltujen vastauksia vertailtiin muiden alojen tutkimuksissa ilmenneisiin työpaikan valintaan vaikuttaviin tekijöihin. Vetovoimaisemmat kunnat kuten Kittilä, ovat herättäneet enemmän kiinnostusta myös työnhakijoissa. Työharjoittelun aikainen kokemus ilmeni tärkeänä vaikuttavana tekijänä ja tätä pidettiin ongelmallisena siksi, ettei nykymuotoinen poliisin koulutus mahdollista työharjoittelun suorittamista pienillä asemilla, joissa on vain yksi partio kerrallaan töissä.