Kausityöntekijästä vakituiseksi : Ukrainalaisten työllistyminen Savoon
Skrypnichenko, Karoliina (2019)
Skrypnichenko, Karoliina
2019
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019060916198
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019060916198
Tiivistelmä
Future Savo -hankkeen tavoitteena on parantaa työvoiman saatavuutta ja sitoutumista Pohjois-Savoon. Opinnäytetyöni edistää hanketavoitteen toteutumista perehtymällä kausityövoiman alueelle juurruttamiseen liittyviin tekijöihin. Opinnäytetyöni tavoitteena on kuvata kausityöstä vakituiseen työhön siirtymisen prosessia ukrainalaisten työntekijöiden näkökulmasta, sekä tuottaa kehittämisehdotuksia työllistymistä ja kotoutumista edistävistä toimintatavoista käyttäen tutkimuksellisen kehittämistyön menetelmiä.
Opinnäytteelläni vastaan seuraaviin kysymyksiin. Miksi juuri ukrainalaisista työntekijöistä pitäisi olla kiinnostunut? Millainen on kausityöntekijöiden kokemus työllistymisprosessista ja miten prosessi etenee? Mitkä eri tahot vaikuttavat prosessin kulkuun? Millaiset säännökset rajoittavat kausityöntekijöiden työllistymistä ja millaisia haasteita prosessi sisältää? Millaista tukea maahanmuuttajille tulisi tarjota pysyvän työllistymisen edistämiseksi?
Kehittämistyön menetelminä käytin laadullista haastattelua, prosessianalyysiä ja osallistuvaa havainnointia. Haastattelin neljän Pohjois-Savoon työllistynyttä ukrainalaista ja yhtä työnantajaa. Prosessianalyysin keinoin tutkin viranomaistahojen tarjoamia palveluita ja ohjeistuksia työperäiseen maahanmuuttoon liittyen. Osallistuvaa havainnointia hyödynsin, kun autoin ukrainalaisia työllistymisen eri vaiheissa.
Kehittämistyön pohjalta syntyi kaksi tuotosta, ”Haastattelujen yhteenveto ja johtopäätökset” ja ”Kausityöntekijästä vakituiseksi -prosessikartta”. Ne sisältävät kehittämisideoita ja ehdotuksia toimintatavoista, joiden avulla ukrainalaisten kausityöntekijöiden työllistymistä voidaan edistää. Opinnäytetyöni ja sen tuotokset auttavat Future Savo -hanketta kehittämään käytännönläheisiä palvelumalleja Pohjois-Savosta työtä etsiville ukrainalaisille, heidän työnantajilleen ja muille työllistämiseen liittyville tahoille.
Opinnäytetyöni auttaa ymmärtämään kausityöntekijästä vakituiseksi työllistymisen ilmiötä yleisesti. Opinnäytetyössä kuvaan laajasti sitä käsitteistöä, jonka hallitseminen on tarpeen ukrainalaisten rekrytoimisessa. The target of the Future Savo project is to improve the availability of committed workforce in Northern Savonia. This thesis contributes to the project target by acquiring knowledge about permanent rooting of the seasonal workforce in the region. The aim of my thesis is to describe the course of the process faced by Ukrainian seasonal workers in transition to regular employment, and to develop operational models that promote employment and integration using research development methods.
My thesis answers the following questions: Why should we be interested in Ukrainian workers in particular? How have the seasonal workers experienced the employment process, and how does it proceed? Which different bodies affect the process? What kind of regulations restrict the regular employment of seasonal workers, and what are the challenges of the process? What kind of support should be offered to immigrants to promote regular employment?
As methods of development work I used qualitative research interview, process analysis and participant observation. I interviewed four Ukrainians employed in Northern Savo, and one employer. By means of process analysis, I investigated the services and guidelines provided by the authorities in relation to work-related immigration. Participatory observation was the method I used while helping the Ukrainians at different stages of employment.
Based on the development work, I created two outputs, “Summary and Conclusions of the Interviews” and “From a Seasonal worker to a Regular worker – Process description.” They include development ideas and operational models to promote the regular employment of Ukrainian seasonal workers. My thesis and its outputs help the Future Savo project to develop practical service models for the Ukrainians looking for work in Northern Savonia, and for their employers and other employment-related quarters.
My thesis helps to understand the phenomenon of transitioning from a seasonal worker to a regular worker in general. In the thesis, I broadly describe the concepts that are necessary in recruiting Ukrainians.
Opinnäytteelläni vastaan seuraaviin kysymyksiin. Miksi juuri ukrainalaisista työntekijöistä pitäisi olla kiinnostunut? Millainen on kausityöntekijöiden kokemus työllistymisprosessista ja miten prosessi etenee? Mitkä eri tahot vaikuttavat prosessin kulkuun? Millaiset säännökset rajoittavat kausityöntekijöiden työllistymistä ja millaisia haasteita prosessi sisältää? Millaista tukea maahanmuuttajille tulisi tarjota pysyvän työllistymisen edistämiseksi?
Kehittämistyön menetelminä käytin laadullista haastattelua, prosessianalyysiä ja osallistuvaa havainnointia. Haastattelin neljän Pohjois-Savoon työllistynyttä ukrainalaista ja yhtä työnantajaa. Prosessianalyysin keinoin tutkin viranomaistahojen tarjoamia palveluita ja ohjeistuksia työperäiseen maahanmuuttoon liittyen. Osallistuvaa havainnointia hyödynsin, kun autoin ukrainalaisia työllistymisen eri vaiheissa.
Kehittämistyön pohjalta syntyi kaksi tuotosta, ”Haastattelujen yhteenveto ja johtopäätökset” ja ”Kausityöntekijästä vakituiseksi -prosessikartta”. Ne sisältävät kehittämisideoita ja ehdotuksia toimintatavoista, joiden avulla ukrainalaisten kausityöntekijöiden työllistymistä voidaan edistää. Opinnäytetyöni ja sen tuotokset auttavat Future Savo -hanketta kehittämään käytännönläheisiä palvelumalleja Pohjois-Savosta työtä etsiville ukrainalaisille, heidän työnantajilleen ja muille työllistämiseen liittyville tahoille.
Opinnäytetyöni auttaa ymmärtämään kausityöntekijästä vakituiseksi työllistymisen ilmiötä yleisesti. Opinnäytetyössä kuvaan laajasti sitä käsitteistöä, jonka hallitseminen on tarpeen ukrainalaisten rekrytoimisessa.
My thesis answers the following questions: Why should we be interested in Ukrainian workers in particular? How have the seasonal workers experienced the employment process, and how does it proceed? Which different bodies affect the process? What kind of regulations restrict the regular employment of seasonal workers, and what are the challenges of the process? What kind of support should be offered to immigrants to promote regular employment?
As methods of development work I used qualitative research interview, process analysis and participant observation. I interviewed four Ukrainians employed in Northern Savo, and one employer. By means of process analysis, I investigated the services and guidelines provided by the authorities in relation to work-related immigration. Participatory observation was the method I used while helping the Ukrainians at different stages of employment.
Based on the development work, I created two outputs, “Summary and Conclusions of the Interviews” and “From a Seasonal worker to a Regular worker – Process description.” They include development ideas and operational models to promote the regular employment of Ukrainian seasonal workers. My thesis and its outputs help the Future Savo project to develop practical service models for the Ukrainians looking for work in Northern Savonia, and for their employers and other employment-related quarters.
My thesis helps to understand the phenomenon of transitioning from a seasonal worker to a regular worker in general. In the thesis, I broadly describe the concepts that are necessary in recruiting Ukrainians.