Kahvia ja onnistumisen kokemuksia : Vapaaehtoistyö ja sen motiivit Jelmu ry:ssä

Abstract

Jyväskylän Elävän Musiikin Yhdistys Jelmu ry järjestää tiloissaan noin 130 elävän musiikin tilaisuutta vuodessa. Jelmu ry:n toiminta perustuu vapaaehtoistoimintaan ja Jelmussa on noin 100 vapaaehtoistyöntekijää. Vapaaehtoistyötä määritellään siten, että se on tavallisten ihmisten tiedoin ja taidoin tehtävää toimintaa. Jelmu ry toimii kolmannella sektorilla Jyväskylässä.

Työni tavoitteena on selvittää Jelmun vapaaehtoistyöntekijöiden motiiveja toimia yhdistyksessä sekä poimia ajatuksia ja kehitysideoita, joista olisi apua yhdistykselle tulevaisuudessa sen kehittäessä toimintaansa.

Haastattelin työhöni viittä Jelmu ry:n vapaaehtoistyöntekijää teemahaastattelun menetelmällä valmiiksi laadittujen kysymysten avulla. Haastateltavat valittiin siten, että kaikki ovat erilaisia, jolloin saadaan mahdollisimman erilaisia näkökulmia, ajatuksia ja ideoita. Myös toiminnassa mukana olon motiivien selvittäminen on tärkeää, jotta saadaan tietoa, miten ottaa huomioon erilaisista syistä ja motiiveista työskentelevät vapaaehtoistyöntekijät.

Jelmu ry:n toiminta on riippuvainen sen vapaaehtoistyöntekijöistä, jonka vuoksi vapaaehtoistyötekijöiden sitouttaminen ja sitä kautta toiminnan vakiinnuttaminen on tärkeää.

Jyväskylän Elävän Musiikin Yhdistys Jelmu ry organizes about 130 live music events per year. The function of Jelmu ry is based on voluntary work and there are about 100 activ volunteers.

Voluntary work is work done by ordinary people with ordinary skills and knowledge. Jelmu ry functions on third sector in Jyväskylä.

The goal of this study is to find out the motives of volunteers in Jelmu ry. And to find thoughts, ideas and ways to develop the organisation.

I interviewed five of Jelmu rys volunteers with a themed interview. I had beforehand prepared questions for the interview. I chose the people to be interviewed and tried to pick different kinds of people with different motives and different perspectives.

Jelmu ry doesn´t function without its volunteers. This is the reason why it is very important to get the volunteers to commit to the organisation ja to get its functions steady.