Haastava tehtäväkenttä, yhteinen tahtotila: Kehitysideoita Auran kunnan kuntouttavalle työtoiminnalle.
Valtonen, Virve (2019)
2019
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019111921577
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019111921577
Tiivistelmä
Tässä opinnäytetyössä selvitettiin, miten Auran kunnan kuntouttavaa työtoimintaa voidaan kehittää vastaamaan kunnan pitkäaikaistyöttömien tarpeisiin. Lisäksi tutkittiin, tietävätkö kunnan perusturvalautakunnan ja kunnanhallituksen jäsenet riittävästi kuntouttavasta työtoiminnasta tehdäkseen sitä koskevia päätöksiä. Kehittämistyön taustalla on teoriatieto työn merkityksestä, työttömyyden vaikutuksista, yhteisöllisyydestä sekä elämänhallinnan roolista työttömän elämässä. Opinnäytetyön tilaaja on Auran kunnan sosiaalitoimi ja työllisyyspalvelut. Kunnan työllisyyspalvelut tarkoittavat Auran kunnassa käytännössä kuntouttavaa työtoimintaa.
Kehittämistyö aloitettiin tekemällä benchmarkkaus-käyntejä varsinaissuomalaisiin työllisyyspalveluihin ja niiden kuntouttaviin työtoimintoihin. Käyntien tarkoituksena oli löytää uusia käytäntöjä kuntouttavan työtoiminnan järjestämiseen. Seuraavaksi järjestettiin aivoriihi Auran kunnan kuntouttavan työtoiminnan työntekijöille. Lopuksi Auran kunnan perusturvalautakunnalle ja kunnanhallitukselle lähetettiin sähköinen kysely selvittämään sitä, minkä verran he tietävät kuntouttavan työtoiminnan järjestämisestä ja tavoitteista.
Kehittämistyön menetelmien avulla kerätyssä aineistossa tärkeimmäksi tulokseksi nousi kuntouttavan työtoiminnan järjestämisessä vaadittava ammattitaito ja ammatillisuus. Koska kuntouttava työtoiminta on lakisääteinen sosiaalipalvelu, sen on oltava laadukasta ja asiakkaan tavoitteiden mukaista. Kuntouttavan työtoiminnan ainoa tavoite ei ole asiakkaan työllistyminen, vaan elämänhallinnan ja sosiaalisen vuorovaikutuksen parantaminen. Kehittämistyön konkreettisena tuotoksena syntyi lista kehittämisideoita Auran kunnan kuntouttavan työtoiminnan käyttöön.
Kehittämistyö aloitettiin tekemällä benchmarkkaus-käyntejä varsinaissuomalaisiin työllisyyspalveluihin ja niiden kuntouttaviin työtoimintoihin. Käyntien tarkoituksena oli löytää uusia käytäntöjä kuntouttavan työtoiminnan järjestämiseen. Seuraavaksi järjestettiin aivoriihi Auran kunnan kuntouttavan työtoiminnan työntekijöille. Lopuksi Auran kunnan perusturvalautakunnalle ja kunnanhallitukselle lähetettiin sähköinen kysely selvittämään sitä, minkä verran he tietävät kuntouttavan työtoiminnan järjestämisestä ja tavoitteista.
Kehittämistyön menetelmien avulla kerätyssä aineistossa tärkeimmäksi tulokseksi nousi kuntouttavan työtoiminnan järjestämisessä vaadittava ammattitaito ja ammatillisuus. Koska kuntouttava työtoiminta on lakisääteinen sosiaalipalvelu, sen on oltava laadukasta ja asiakkaan tavoitteiden mukaista. Kuntouttavan työtoiminnan ainoa tavoite ei ole asiakkaan työllistyminen, vaan elämänhallinnan ja sosiaalisen vuorovaikutuksen parantaminen. Kehittämistyön konkreettisena tuotoksena syntyi lista kehittämisideoita Auran kunnan kuntouttavan työtoiminnan käyttöön.