Vapaaehtoistoimijoiden yhteisön toiminta ja johtaminen - Case FC Reipas
Schroderus, Taru (2019)
2019
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019112422066
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019112422066
Tiivistelmä
Vapaaehtoistyö on suomalaisen urheiluseuratoiminnan kivijalka. Sen parissa toimii yli puoli miljoonaa ihmistä. Vapaaehtoistoimintaa on tutkittu paljon ja monista eri näkökulmista, mutta harvemmin kuitenkaan toimijoiden itsensä muodostaman yhteisön näkökulmasta.
Opinnäytetyöni käsittelee FC Reippaan vapaaehtoisten muodostaman yhteisön toimintaa ja johtamista. Tavoitteeni on kehittää vapaaehtoisten muodostaman, seuran sisäisen yhteisön toimintaa paikallistamalla toiminnan ongelmakohdat ja pohtimalla niihin sopivan ratkaisun ja toimintamallin.
Selvitin kyselytutkimuksella vapaaehtoistoimijoiden tyytyväisyyttä mm. seuran viestintään, johtamiseen, eri sidosryhmien väliseen vuorovaikutukseen sekä omaan vapaaehtoistehtäväänsä saamaansa perehdytykseen. Peilasin vastauksia teoreettiseen viitekehykseen, johon olen kokosin vapaaehtoisten viestintää ja johtamista käsittelevää kirjallisuutta ja tutkimuksia mm. motivaatiojohtamisen ja syväjohtamisen saralta.
Saamieni vastausten perusteella FC Reippaan vapaaehtoisten yhteisön johtaminen ja sen sisäinen ja ulkoinen viestintä koettiin pääsääntöisesti hyvin toimiviksi, mutta tehtäväkohtaisessa perehdytyksessä oli petrattavaa.
Ratkaisumalliksi ehdotan sähköistä tai painettua seuran vapaaehtoistoiminnan opasta, joka selkeyttää toimintaa ja madaltaa vapaaehtoistoimijaksi ryhtymisen kynnystä. Seuran työsuhteessa olevan henkilöstön ja vapaaehtoisten välinen avoin vuoropuhelu ja itsestään selvältäkin tuntuvien asioiden auki kirjoittaminen eivät koskaan mene hukkaan.
Opinnäytetyöni käsittelee FC Reippaan vapaaehtoisten muodostaman yhteisön toimintaa ja johtamista. Tavoitteeni on kehittää vapaaehtoisten muodostaman, seuran sisäisen yhteisön toimintaa paikallistamalla toiminnan ongelmakohdat ja pohtimalla niihin sopivan ratkaisun ja toimintamallin.
Selvitin kyselytutkimuksella vapaaehtoistoimijoiden tyytyväisyyttä mm. seuran viestintään, johtamiseen, eri sidosryhmien väliseen vuorovaikutukseen sekä omaan vapaaehtoistehtäväänsä saamaansa perehdytykseen. Peilasin vastauksia teoreettiseen viitekehykseen, johon olen kokosin vapaaehtoisten viestintää ja johtamista käsittelevää kirjallisuutta ja tutkimuksia mm. motivaatiojohtamisen ja syväjohtamisen saralta.
Saamieni vastausten perusteella FC Reippaan vapaaehtoisten yhteisön johtaminen ja sen sisäinen ja ulkoinen viestintä koettiin pääsääntöisesti hyvin toimiviksi, mutta tehtäväkohtaisessa perehdytyksessä oli petrattavaa.
Ratkaisumalliksi ehdotan sähköistä tai painettua seuran vapaaehtoistoiminnan opasta, joka selkeyttää toimintaa ja madaltaa vapaaehtoistoimijaksi ryhtymisen kynnystä. Seuran työsuhteessa olevan henkilöstön ja vapaaehtoisten välinen avoin vuoropuhelu ja itsestään selvältäkin tuntuvien asioiden auki kirjoittaminen eivät koskaan mene hukkaan.