Onko pakko aina painaa pitkää päivää? : kulttuurituottajan työssäjaksamiseen vaikuttavia seikkoja.
Hänninen, Salla (2011)
Hänninen, Salla
Humanistinen ammattikorkeakoulu
2011
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201105107152
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201105107152
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, liittyykö kulttuurituottajan työssäjaksamiseen erityispiirteitä ja jos liittyy, millaisia. Opinnäytetyössä määriteltiin kulttuurituottajan työn peruselementit ja rakenteet ja miten ne liittyvät työssäjaksamiseen. Tutkimuksen tavoitteena oli lisäksi kiinnittää huomiota kulttuurituottajan monipuoliseen ammattiin ja ajankohtaiseen työnkuvaan, jota tutkimuksessa käytetyt työn imu-, hyvä työ- ja uusi työ -käsitteet vahvistivat.
Opinnäytetyön tilaajana toimi Taide- ja kulttuurialan ammattijärjestö TAKU ry, johon kulttuurituottajana työskentelevät henkilöt yleensä kuuluvat. Tutkimus toteutettiin määrällisenä tutkimuksena. Internetin Webropol-kyselyyn vastasi yhteensä 261 kulttuurituottajaa ympäri Suomen. Vastaukset kerättiin anonyymisti.
Kyselyn vastausten pohjalta koottiin kulttuurituottajan erityispiirteitä kuvaavat seitsemän teesiä. Teesien mukaan kulttuurituottajan työhön kuuluvat muun muassa kutsumus ja stressi. Tuottajan työssäjaksamista edistävät selkeästi määritellyt työtehtävät, johtamistapojen parantaminen, asianmukainen palkka, varmuus työsuhteesta, mahdollisuus vertaistukeen ja palautteeseen, vapaa-ajan ja työn erottaminen sekä ammattinimikkeen tunnettuus ja arvostus. Tutkimuksen mukaan kulttuurituottaja tulee olemaan keskeisessä asemassa tulevaisuuden luovan talouden kehityksessä. Opinnäytetyö voi toimia ohjaavana tukitekstinä kulttuurituottajan työyhteisössä tai kirjallisena vertaistukena yksin työskenteleville kulttuurituottajille
Opinnäytetyön tilaajana toimi Taide- ja kulttuurialan ammattijärjestö TAKU ry, johon kulttuurituottajana työskentelevät henkilöt yleensä kuuluvat. Tutkimus toteutettiin määrällisenä tutkimuksena. Internetin Webropol-kyselyyn vastasi yhteensä 261 kulttuurituottajaa ympäri Suomen. Vastaukset kerättiin anonyymisti.
Kyselyn vastausten pohjalta koottiin kulttuurituottajan erityispiirteitä kuvaavat seitsemän teesiä. Teesien mukaan kulttuurituottajan työhön kuuluvat muun muassa kutsumus ja stressi. Tuottajan työssäjaksamista edistävät selkeästi määritellyt työtehtävät, johtamistapojen parantaminen, asianmukainen palkka, varmuus työsuhteesta, mahdollisuus vertaistukeen ja palautteeseen, vapaa-ajan ja työn erottaminen sekä ammattinimikkeen tunnettuus ja arvostus. Tutkimuksen mukaan kulttuurituottaja tulee olemaan keskeisessä asemassa tulevaisuuden luovan talouden kehityksessä. Opinnäytetyö voi toimia ohjaavana tukitekstinä kulttuurituottajan työyhteisössä tai kirjallisena vertaistukena yksin työskenteleville kulttuurituottajille