Viittomakielen tulkin työn kuormittavuus : Työssä jaksamisen ylläpito

Abstract

Opinnäytetyön tavoite oli kartoittaa ja tutkia viittomakielen tulkin työhön liittyvää kuormittavuutta. Oli ennestään selvää, että viittomakielen tulkki kuormittuu työssään fyysisesti, mutta mikä on työssä psyykkisen kuormittavuuden osuus. Opinnäytetyö keskittyy viittomakielen tulkkien työn psyykkisen kuormituksen riskitekijöihin, sen tunnistamiseen ja uupumisen ennaltaehkäisyyn.

Opinnäytetyön ajankohtaisuus ja tarpeellisuus varmistettiin kyselykaavakkeella viittomakielen tulkeille. Kyselyyn vastasi 29 viittomakielen tulkkia joiden vastaukset tukivat käsitystäni viittomakielen tulkintyöstä ja sen kuormittavuudesta. Kyselyn tulosten perusteella oli selvää, että viittomakielen tulkit tarvitsevat lisätietoa miten he voivat vaalia työssään psyykkistä hyvinvointiaan.

Opinnäytetyö toteutettiin tilaustyönä yksityisyrittäjä Tiina Mattilalle. Viittomakielen tulkkina Tiina Mattilaa kiinnosti työuupumuksen riskitekijät ja ennaltaehkäisy oman yrityksensäkin hyvinvoinnin ja toimivuuden kannalta.

The object of this thesis was to map and research the pressure of work of a sign language interpreter. It was already known how the signlanguage interpreter strains physically, but it is not known what are the mental strains of the interpretation work. The thesis focuses on the risk factors, identification and prevention of the mental pressure of work.

There was a questionnaire to signlanguage interpreters to make sure that the topic is current and needed 29 sign language interpretators answered to the questionnaire, whose responses supported my view of sign language interpretation work and its effects of wellbeing to the work. Based on the results of the questionnaire it was obvios that sign language interpretators need more information on how to take care of their mental wellbeing.

The thesis was realised as a custom work to private entrepreneur Tiina Mattila. As a signlanguage interpreter Tiina Mattila was interested in the risk factors and the prevention of work exhaustion also because of her own company's wellbeing and functions.