Tiedolla ja innolla vaikuttajaksi : SDP:n uusien jäsenten perehdyttämisohjelma

Abstract

Opinnäytetyön tavoitteena oli suunnitella Suomen Sosialidemokraattiselle Puolueelle perehdyttämisohjelma, jonka avulla SDP voisi perehdyttää uudet jäsenet suunnitelmallisesti. Lisäksi tavoitteena oli laatia myös yleisellä tasolla perehdyttämisen malli, joka soveltuisi vapaaehtoisjärjestöjen malliksi. Tutkimuksessa etsittiin myös innostamiseen ja aktiivisuuteen vaikuttavia asioita.

Tulosten perusteella voidaan todeta, että perehdyttämistä tarvitaan ja se auttaa uusia jäseniä pääsemään nopeammin osaksi järjestön toimintaa. Perehdyttämisen sisältöohjelman avulla vapaaehtoisjärjestöt voivat rakentaa paikallisille toimijoille tasapuolisen kokonaisuudessa järjestön toiminnasta, joka on helppo kouluttaa joko Internetin kautta, koulutuksessa tai muilla tavoilla uusille jäsenille. Valmiin perehdyttämismallin avulla järjestön ei tarvitse vuosittain laatia uutta perehdyttämiskäytäntöä ja valmista materiaalia voidaan myös käyttää muuhun koulutustarpeisiin.

Opinnäyte on toteutettu kvantitatiivisesti Internet-kyselyllä noin 600:lle SDP:n vuosina 2008–2010 liittyneille uusille jäsenille. Tämän lisäksi haastateltiin viittä kansalaisjärjestöjen edustajaa. Tulokset on analysoitu Webropolin analysointityökaluilla.

Tutkimuksen tuloksena syntyi vapaaehtoisjärjestöjen vapaaehtoisille suunniteltu perehdyttämisohjelma. Perehdyttämisohjelma on jaettu kolmeen erilliseen koulutukseen, jotka ovat järjestön perustiedot, vapaaehtoistehtävät ja järjestön hallinto- ja talous. Perehdyttämisen malli tukee uusien jäsenten alkutaivalta järjestötoiminnassa, lisää osallisuutta, innostaa, sitouttaa ja motivoi toimintaan kun perehdyttämisellä on hankittu riittävät tiedot ja taidot.

The thesis goal was to plan Finnish Social Democratic Party introduction program, which allows SDP to familiarize the new members systematically. Furthermore, the aim was to draw up the general level of orientation model that is applicable to voluntary organizations as a model. The study was also looking for inspiring and influencing the activity of things.

Based on the results can be seen that the orientation is required and it will help new members get quicker into the organization. Content of the orientation program volunteer organizations can build local actors balanced whole activities of the organization, which is easy to train, either through the Internet, in education or in other ways for new members. Finished introduction model through the organization does not need to establish a new annual introduction metod and ready to material can also be used for other educational needs.

This thesis has been quantitatively an Internet survey of about 600 for new members joined to the SDP in years 2008-2010. In addition, interviews with five representatives of NGOs. The results are analyzed Webropol analysis tools.

The study resulted in voluntary organizations, volunteers planned introduction. Introduction program is divided into three separate trainings periods, which are basic knowledge of the organization, the amount of voluntary work and the organization of management and economics. Model supports the induction of new members´ first steps of intensive organizational work, more inclusive, to inspire, engage and motivate the activities of orientation will have acquired sufficient knowledge and skills.