Päällystön työaikamallien vertailu Keski-Suomen pelastuslaitokselle
Luoma-aho, Janne (2020)
Luoma-aho, Janne
2020
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202003103218
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202003103218
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli esitellä Keski-Suomen pelastuslaitoksen päällystöhenkilöstön työaikamalleja sekä vertailla, miten ne soveltuvat työajan suunnitteluun. Opinnäytetyössä käsitellään myös Keski-Suomen pelastustoimen johtamisvalmius- ja päällystöresurssien nykytila.
Pelastuslaitoksen on hoidettava asianmukaisesti pelastuslain sille määrittämät tehtävät onnettomuus- ja vaaratilanteissa sekä onnettomuuksien seurausten rajoittamisessa. Pelastustoimen tehtävien asianmukainen hoitaminen vaatii pelastustoimen johtamisen organisoinnin.
Keski-Suomen pelastuslaitoksen pelastustoimen johtamisvalmius perustuu osittain varallaolojärjestelmään. Varallaolosta ja tulkinnasta, onko varallaolo työaikaa vai ei, on tällä hetkellä vireillä useita oikeustapauksia Suomessa. Tuomioistuimet antavat myöhemmin ratkaisun asiasta, mutta Keski-Suomen pelastuslaitoksen tulee varautua siihen, että varallaoloa varsinaisen työajan lisäksi ei pystytä jatkossa tekemään päällystön osalta.
Opinnäytetyössä mallinnettiin erilaisia vaihtoehtoja päivystävien palomestareiden työajan järjestämiseksi. Mallinnuksessa käytettiin Keski-Suomen pelastuslaitoksella olemassa olevia resursseja.
Opinnäytetyön pohdinnassa tuotiin esille näkemys siitä, miksi kuuden palomestarin päivystysrinki on hyvä vaihtoehto nykytilanteeseen verrattuna. Kuuden palomestarin päivystysringeillä pystytään parantamaan Keski-Suomen pelastuslaitoksen palveluiden laatua ja samalla lisäämään palomestareiden työhyvinvointia ja työssä jaksamista.
Pelastuslaitoksen on hoidettava asianmukaisesti pelastuslain sille määrittämät tehtävät onnettomuus- ja vaaratilanteissa sekä onnettomuuksien seurausten rajoittamisessa. Pelastustoimen tehtävien asianmukainen hoitaminen vaatii pelastustoimen johtamisen organisoinnin.
Keski-Suomen pelastuslaitoksen pelastustoimen johtamisvalmius perustuu osittain varallaolojärjestelmään. Varallaolosta ja tulkinnasta, onko varallaolo työaikaa vai ei, on tällä hetkellä vireillä useita oikeustapauksia Suomessa. Tuomioistuimet antavat myöhemmin ratkaisun asiasta, mutta Keski-Suomen pelastuslaitoksen tulee varautua siihen, että varallaoloa varsinaisen työajan lisäksi ei pystytä jatkossa tekemään päällystön osalta.
Opinnäytetyössä mallinnettiin erilaisia vaihtoehtoja päivystävien palomestareiden työajan järjestämiseksi. Mallinnuksessa käytettiin Keski-Suomen pelastuslaitoksella olemassa olevia resursseja.
Opinnäytetyön pohdinnassa tuotiin esille näkemys siitä, miksi kuuden palomestarin päivystysrinki on hyvä vaihtoehto nykytilanteeseen verrattuna. Kuuden palomestarin päivystysringeillä pystytään parantamaan Keski-Suomen pelastuslaitoksen palveluiden laatua ja samalla lisäämään palomestareiden työhyvinvointia ja työssä jaksamista.