”Henkilökunta organisaation vastuullisuus-työntekijöinä ” : Ympäristösertifikaattien kartoitus Espoon kulttuurikeskukselle

Abstract

Organisaation ympäristöjohtamisen takana on sitoutunut johtoporras. Taustalla on organisaation kokonaisvaltainen suhtautuminen ympäristöasioihin. Ympäristöarvot ja tavoitteet on kirjattu organisaation strategiaan. Organisaatio on valmis sitouttamaan henkilöstön ja yhteistyökumppanit organisaation linjauksiin.

Ympäristöjohtamisen apuna ja työkaluina ovat sertifikaatit ja ympäristöohjelmat. Organisaatio sitoutuu jo hakuprosessin alussa muutokseen. Esimiehet ja työntekijät koulutetaan ja ohjeistetaan uusiin toimintamalleihin. Tavoitteiden toteutumista seurataan ja niistä viestitään avoimesti. Hakuprosessit vaativat resursseja, ja siksi ylemmän johdon sitoutuminen ja toiminnanjohtaminen korostuu.

Sertifikaatit ja ympäristöohjelmat näkyvät ulospäin positiivisena suhtautumisena ympäristöarvoihin ja kestävään kehitykseen. Organisaatioissa toteutumista voidaan seurata kustannusten pienenemisen kautta. Yksikön hankinnoissa suositaan ympäristömerkin saaneita tuotteita ja palveluita.

Kun aloitin opinnäytetyön tekemisen työn tarkoituksena oli selvittää Espoon kulttuurikeskukselle minkälaisia ympäristösertifikaatteja on olemassa ja mihin mitattaviin osa-alueisiin tulee kiinnittää huomiota jos hakuprosessi aloitetaan. Opinnäytetyön tarkoitus oli vastata kysymykseen ”mitä hyötyä eri sertifikaatit ja mallit tarjoavat kulttuurikeskukselle?” Tutkimuskysymys muuttui kun vuoden 2019 alussa tutustuin ja kevään 2020 aikana palasin kirjallisuuteen ja ympäristösertifikaattien sisältöihin.

Opinnäytetyöni tutkimuskysymykseksi nousi selvittää ympäristöjohtamisen merkitys organisaation ympäristöstrategiassa ja kuinka ympäristösertifikaatit ja ympäristömerkit ovat ympäristöjohtamista tukevia työkaluja. Miten ympäristövastuullisuudesta voidaan viestittää sisäisesti ja ulkoisesti? Minkälaisia vaihtoehtoja on olemassa ympäristöstrategian toteuttamiseksi Espoon kulttuurikeskuksen kaltaiselle julkisen sektorin kulttuuritalolle?

Opinnäytetyössäni tutustuin erilaisiin malleihin ja hakukriteereihin. Henkilöhaastattelut tein syksyllä 2019 ja kartoittaakseni nykytilan tein kyselyn ympäristöasioiden ja kestävän kehityksen huomioimisesta henkilökunnalle ja sisäisille yhteistyötahoille keväällä 2020. Opinnäytetyön tarkoitus on kehittää ja tukea Espoon kulttuurikeskuksen ympäristöjohtamista.