Lohjan päivittäisrikostutkinnan psyykkinen kuormittavuus
Juntura, Ville; Ranta-Muotio, Aleksi (2020)
2020
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020081219723
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020081219723
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on kartoittaa Lohjan poliisiaseman päivittäisrikostutkinnan henkilöstön kokemaa psyykkisen kuormituksen määrää ja tekijöitä psyykkisen kuormituksen taustalla. Opinnäytetyön avulla on mahdollista löytää kehittämiskohteita Lohjan poliisiasemalla, joiden avulla henkilöstön psyykkistä kuormittavuutta voidaan vähentää ja täten edistää työhyvinvointia henkilöstön keskuudessa.
Opinnäytetyö suoritettiin laadullisena tutkimuksena. Tutkimuksen tulokset pohjautuvat henkilöhaastatteluilla saatuihin vastauksiin sekä kirjallisuuskatsaukseen, jossa käsiteltiin yleisiä työn kuormittavuustekijöitä ja työhyvinvoinnin edistämiseen liittyviä tekijöitä.
Tutkimuksessa havaittiin, että Lohjan päivittäisrikostutkinnan henkilöstö kokee työssään psyykkistä kuormitusta. Kuormitustekijöiksi selvisi mm. resurssipula, työvoiman vaihtuvuus, ilmoitusten vastaanotossa työskentely ja tutkittavana olevien rikosasioiden suuri määrä.
Kehittämisehdotuksina päällimmäisenä nouse esille vakinaisen henkilön palkkaaminen ilmoitusten vastaanottoon ja yleisesti lisähenkilöstön palkkaaminen päivittäisrikostutkintaan. Lisäksi tarpeelliseksi koetaan esimiesten taholta selkeämmät ohjeistukset tiettyjen asioiden hoitamiseen.
Opinnäytetyö suoritettiin laadullisena tutkimuksena. Tutkimuksen tulokset pohjautuvat henkilöhaastatteluilla saatuihin vastauksiin sekä kirjallisuuskatsaukseen, jossa käsiteltiin yleisiä työn kuormittavuustekijöitä ja työhyvinvoinnin edistämiseen liittyviä tekijöitä.
Tutkimuksessa havaittiin, että Lohjan päivittäisrikostutkinnan henkilöstö kokee työssään psyykkistä kuormitusta. Kuormitustekijöiksi selvisi mm. resurssipula, työvoiman vaihtuvuus, ilmoitusten vastaanotossa työskentely ja tutkittavana olevien rikosasioiden suuri määrä.
Kehittämisehdotuksina päällimmäisenä nouse esille vakinaisen henkilön palkkaaminen ilmoitusten vastaanottoon ja yleisesti lisähenkilöstön palkkaaminen päivittäisrikostutkintaan. Lisäksi tarpeelliseksi koetaan esimiesten taholta selkeämmät ohjeistukset tiettyjen asioiden hoitamiseen.