Sitoutuminen harrastajateattereissa : Keinoja harrastuksen lopettamisen ehkäisemiseen

Abstract

Opinnäytetyössä tutkitaan harrastajanäyttelijöiden lopettamista teatteriproduktioissa kesken esitysvalmisteluiden. Teatteriesityksen valmistaminen on ryhmätyötä. Näyttelijöiden on tärkeää pysyä tuotannossa mukana alusta loppuun asti, jotta esitys saadaan valmiiksi. Kuitenkin lähes jokaisesta harrastajateatteriryhmästä ainakin yksi näyttelijä lopettaa kesken kaiken.

Tutkimus toteutettiin teemahaastatteluna. Haastatteluja tehtiin yhteensä kymmenen kappaletta. Haastatelluista viisi oli harrastajanäyttelijöitä ja viisi harrastajateattereissa toimivia ohjaajia. Tavoitteena oli löytää syitä harrastuksen lopettamiseen kesken esityksen valmistamisen ja kehittää keinoja lopettamisen ehkäisemiseksi. Tältä pohjalta syntyi sitouttamissuunnitelma harrastajateattereiden käyttöön.

Suunnitelmasta on toivottavasti hyötyä sitoutettaessa ihmisiä harrastajateatteriproduktioihin. Ammattialalle työ on merkittävä, sillä suurin osa suomalaisista teatterialan ammattilaisista on aloittanut uransa harrastajanäyttämöltä. Harrastajateatterit tuottavat vuosittain lukuisia näytelmiä, ja niiden taso kilpailee monesti ammattiteattereiden kanssa. Ne kun eivät joudu taistelemaan taloudellisesta resursseista, vaan saavat tehdä vapaampaa, kokeellisempaa teatteria.

Opinnäytetyössä kerrotaan aluksi yleisesti harrastamisesta, harrastajateatterista ja teatterin tuotantoprosessista. Sen jälkeen käydään läpi motivaatiota ja sitoutumista. Tämän jälkeen perehdytään teatteriharrastuksensa kesken esitysvalmisteluiden lopettavan henkilön tunnistamiseen ja lopettamisen syiden kartoittamiseen sekä keskeyttämisen ehkäisemiseen.

Tutkimuksesta selvisi, että harrastajanäyttelijät eivät juurikaan tiedä teatterin tuotantoprosessista. Lisäksi he kokevat harrastajateattereiden keskustelukulttuurin riittämättömäksi. Yhteisiä keskusteluja, joissa teatteriprosessin kulku, tavoitteet ja pelisäännöt kerrotaan, tulisi lisätä. Mahdollisesti harrastajateattereihin voisi hankkia tuottajan. Myös yhteisöllisyyttä teatterin ulkopuolella on lisättävä, sillä se auttaa ryhmäytymiseen ja sitä kautta sitoutumiseen.

The study is connected to the case why amateur actors drop out before the premiere, while the rehearsals are still going on. Theatrical productions are teamwork and all the different parties are highly needed to get bearable end result. Especially all actors should stay in the group from the beginning to the end of the production. In many cases there is at least one drop out actor from the group of amateur theatrical productions.

The base of the study material was collected by theme interviews. In total five amateur actors and five directors were interviewed. All of them are active in the field of amateur theatrical projects. The main idea of the study was to find the actual reasons for amateur drop outs and how to prevent them in the future. In the summary one can find the list of points how to engage the actors better to the amateur theatrical productions.

The main use of the study is among the amateur theatres, their group leaders and directors of theatrical productions. Professionals can also benefit from the study. One can say that all Finnish actors have started their career from the amateur stages. Finnish amateur theatres produce numerous performances throughout the year. Some amateur groups are almost in the same level with the professional theatres what comes to the quality of the acting in the theatrical productions. Amateur groups are not so much tied into the economical result but they can focus more experimental theatre.

The study starts with the short interview how the amateur theatre actually works, which kind of people take theatre as their hobby and in the end it draws the picture how the theatrical productions are formed. After the introduction part the study goes through personal motivation and commitment of the amateur actors. In the end the text focuses on the drop out persons, how to identify them, what are the actual reasons behind the decision and how to prevent the persons to quit.

The result of the study was that amateur actors do not truly know anything about the production process, how the shows are formed or what really happens behind the curtains. It came evident that the culture of the conversation in the small team should be improved. Actors miss mutual debates where directors state to them the rules of the game and set clear targets or goals. The use of executive producer came into daylight especially from the directors’ side. The theatre group forms a small community which spirit is not only formed inside the theatre walls. If the group can establish real we spirit, it helps the individual persons to engage more to the group and from stronger commitment the production.