Perehdyttämisprosessit Helsingin poliisilaitoksen talousrikosyksikössä
Manninen, Lasse (2020)
2020
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020112524350
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020112524350
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tarkoituksena on tarkastella Helsingin poliisilaitoksen talousrikosyksikön koulutusryhmän perehdytysprosesseja. Helsingin talousrikosyksikön koulutusryhmä on aloittanut toimintansa tammikuussa 2020, joten kyseessä on suhteellisen uusi ryhmä. Tutkimuksen avulla pyritään parantamaan koulutusryhmän prosesseja heti toiminnan alussa, jotta perehdyttämisessä tehtäisiin oikeita asioita.
Helsingin talousrikosyksikön uudet työntekijät perehdytettiin aiemmin talousrikosyksikön perusryhmissä, mikä osaltaan vei resursseja ryhmävahvuudesta ja aiheutti vaihteluita perehdyttämisen tasossa. Koulutusryhmän tarkoituksena on toteuttaa perehdytys keskitetysti, yhdenmukaisesti ja kattavasti, minkä avulla uusi tutkija pystyy suoriutumaan tuottavammin työtehtävistään. Lisäksi perehdyttämisen tavoitteena on kasvattaa henkilöstön osaamista ja motivaatiota sekä lisätä työviihtyvyyttä, jotta osaavat työntekijät pystyttäisiin sitouttamaan pitkäaikaiseen työskentelyyn talousrikosten parissa.
Opinnäytetyön teoriaosuuden pääpaino on ollut onnistuneen perehdyttämisen ominaispiirteissä, perehdyttämisprosesseissa ja niiden vaiheissa. Lisäksi on tarkasteltu osana perehdyttämistä henkilöstöjohtamista, työhyvinvointia ja motivaatiota. Myös perehdyttämiseen liittyvää lainsäädäntöä ja osaamisen johtamista on käsitelty lyhyesti.
Tutkimus on toteutettu kvalitatiivisena eli laadullisena tutkimuksena ja tutkimusmenetelminä on käytetty swot-analyysia ja teemahaastatteluita. Tutkimukseen on haastateltu henkilöitä, jotka ovat omanneet pitkän kokemuksen niin talousrikostutkinnasta kuin perehdyttämisestäkin.
Tutkimustulosten perusteella nousi esiin kehittämisehdotuksia, joita on esitelty opinnäytetyön johtopäätökset osiossa.
Helsingin talousrikosyksikön uudet työntekijät perehdytettiin aiemmin talousrikosyksikön perusryhmissä, mikä osaltaan vei resursseja ryhmävahvuudesta ja aiheutti vaihteluita perehdyttämisen tasossa. Koulutusryhmän tarkoituksena on toteuttaa perehdytys keskitetysti, yhdenmukaisesti ja kattavasti, minkä avulla uusi tutkija pystyy suoriutumaan tuottavammin työtehtävistään. Lisäksi perehdyttämisen tavoitteena on kasvattaa henkilöstön osaamista ja motivaatiota sekä lisätä työviihtyvyyttä, jotta osaavat työntekijät pystyttäisiin sitouttamaan pitkäaikaiseen työskentelyyn talousrikosten parissa.
Opinnäytetyön teoriaosuuden pääpaino on ollut onnistuneen perehdyttämisen ominaispiirteissä, perehdyttämisprosesseissa ja niiden vaiheissa. Lisäksi on tarkasteltu osana perehdyttämistä henkilöstöjohtamista, työhyvinvointia ja motivaatiota. Myös perehdyttämiseen liittyvää lainsäädäntöä ja osaamisen johtamista on käsitelty lyhyesti.
Tutkimus on toteutettu kvalitatiivisena eli laadullisena tutkimuksena ja tutkimusmenetelminä on käytetty swot-analyysia ja teemahaastatteluita. Tutkimukseen on haastateltu henkilöitä, jotka ovat omanneet pitkän kokemuksen niin talousrikostutkinnasta kuin perehdyttämisestäkin.
Tutkimustulosten perusteella nousi esiin kehittämisehdotuksia, joita on esitelty opinnäytetyön johtopäätökset osiossa.