Työnantajan ulkomaalaisrikkomukset : erityistarkastelussa vuodet 2012-2019
Laurila, Elina; Pöytäkangas, Enni (2020)
Laurila, Elina
Pöytäkangas, Enni
2020
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020120726523
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020120726523
Tiivistelmä
Tämä opinnäytetyö on tehty tilaustyönä Poliisihallitukselle. Poliisihallitus pyysi tarkastelemaan työnantajan ulkomaalaisrikkomuksia vuosina 2012-2019. Tutkimus kohdistuu pääasiassa poliisin paljastamiin työnantajan ulkomaalaisrikkomuksiin, mutta olemme ottaneet vertailun vuoksi mukaan myös Rajavartiolaitoksen ja Tullin.
Poliisihallitusta kiinnosti työnantajan ulkomaalaisrikkomusten määrä, syyllistyneiden kansalaisuudet ja niiden vaihtelu vuosittain, sekä se missä yhteydessä työnantajan ulkomaalaisrikkomukset paljastuvat. Poliisihallitusta kiinnosti myös työnantajan ulkomaalaisrikkomusten valtakunnallinen jakautuminen ja siinä ilmenneet muutokset tarkastelujaksolla. Lisäksi Poliisihallitusta kiinnosti tekotapojen, rangaistuskäytäntöjen ja toimialojen muutokset työnantajan ulkomaalaisrikkomuksissa.
Tutkimus toteutettiin tutkimalla tilastoja poliisin tulostietojärjestelmä PolStatista. Kokosimme saamamme tiedot kaavioihin ja taulukoihin. Lisäksi haastattelimme poliisiorganisaatiossa toimivia henkilöitä, jotta tutkimus olisi kattavampi.
Tutkimuksessa ilmeni, että työnantajan ulkomaalaisrikkomukset ovat lisääntyneet tarkastelujaksolla. Työnantajan ulkomaalaisrikkomuksia paljastui vuosina 2012-2019 poliisin, Rajavartiolaitoksen ja Tullin osalta yhteensä 720 kappaletta. Alueellisesti suurin osa työnantajan ulkomaalaisrikkomuksista keskittyi Helsinkiin. Työnantajan ulkomaalaisrikkomukseen syyllistyneet ovat keskimäärin 31-50 -vuotiaita miehiä. Työnantajan ulkomaalaisrikkomuksiin syyllistyi eniten suomalaisia ja virolaisia.
Haastatteluissa ilmeni, että työnantajan ulkomaalaisrikkomukset tulevat poliisin tietoon pääasiassa Maahanmuuttovirastosta, Aluehallintovirastosta ja poliisin suorittaman ulkomaalaisvalvonnan yhteydessä. Työnantajan ulkomaalaisrikkomuksen yhteydessä paljastuu aina ulkomaalaisrikkomus. Tutkinnan yhteydessä saattaa paljastua myös esimerkiksi ihmiskauppaa tai kiskonnantapaista työsyrjintää.
Poliisihallitusta kiinnosti työnantajan ulkomaalaisrikkomusten määrä, syyllistyneiden kansalaisuudet ja niiden vaihtelu vuosittain, sekä se missä yhteydessä työnantajan ulkomaalaisrikkomukset paljastuvat. Poliisihallitusta kiinnosti myös työnantajan ulkomaalaisrikkomusten valtakunnallinen jakautuminen ja siinä ilmenneet muutokset tarkastelujaksolla. Lisäksi Poliisihallitusta kiinnosti tekotapojen, rangaistuskäytäntöjen ja toimialojen muutokset työnantajan ulkomaalaisrikkomuksissa.
Tutkimus toteutettiin tutkimalla tilastoja poliisin tulostietojärjestelmä PolStatista. Kokosimme saamamme tiedot kaavioihin ja taulukoihin. Lisäksi haastattelimme poliisiorganisaatiossa toimivia henkilöitä, jotta tutkimus olisi kattavampi.
Tutkimuksessa ilmeni, että työnantajan ulkomaalaisrikkomukset ovat lisääntyneet tarkastelujaksolla. Työnantajan ulkomaalaisrikkomuksia paljastui vuosina 2012-2019 poliisin, Rajavartiolaitoksen ja Tullin osalta yhteensä 720 kappaletta. Alueellisesti suurin osa työnantajan ulkomaalaisrikkomuksista keskittyi Helsinkiin. Työnantajan ulkomaalaisrikkomukseen syyllistyneet ovat keskimäärin 31-50 -vuotiaita miehiä. Työnantajan ulkomaalaisrikkomuksiin syyllistyi eniten suomalaisia ja virolaisia.
Haastatteluissa ilmeni, että työnantajan ulkomaalaisrikkomukset tulevat poliisin tietoon pääasiassa Maahanmuuttovirastosta, Aluehallintovirastosta ja poliisin suorittaman ulkomaalaisvalvonnan yhteydessä. Työnantajan ulkomaalaisrikkomuksen yhteydessä paljastuu aina ulkomaalaisrikkomus. Tutkinnan yhteydessä saattaa paljastua myös esimerkiksi ihmiskauppaa tai kiskonnantapaista työsyrjintää.