Työhyvinvointi Oiva Oy:ssä
Maisala, Nina (2020)
2020
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020122729995
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020122729995
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää Oiva Oy:n työntekijöiden työhyvinvoinnin tämänhetkinen tila. Oiva Oy on viittomakielen tulkkauspalveluja tarjoava yritys. Mikä tulkkeja kuormittaa ja miten työnantaja voisi omalta osaltaan auttaa työntekijöitä jaksamaan paremmin? Minkälaisena tulkit itse kokevat mahdollisuutensa vaikuttaa omaan työssäjaksamiseensa ja miten he arvioivat työnantajan halun tukea sitä? Tutkimuksellinen kehittämistyö sai alkunsa organisaation kehittämistarpeesta ja halusta kehittyä.
Tutkimuskysymykset olivat:
1. Minkälaisena Oiva Oy:n tulkit kokevat tämänhetkisen työhyvinvoinnin tilan olevan?
2. Mitä parannuksia Oiva Oy:n tulkit toivoisivat työnantajaltaan voidakseen parantaa työhyvinvointiaan?
Näitä kysymyksiä lähestyttiin viiden näkökulman kautta, jotka olivat työyhteisö, työn kuormittavuus, työn uhat, työntekijän vapaa-aika ja mahdollisuus kehittyä työssään.
Tutkimus toteutettiin kyselytutkimuksena, johon osallistui koko Oiva Oy:n henkilöstö. Määrällisen tutkimuksen otteella saatiin tässä työssä myös laadullista tulosta. Kyselyn vastausten pohjalta päivitettiin esimiehille työntekijöiden tämänhetkisen työssäjaksamisen tila ja annettiin selvitys työhyvinvointia uhkaavista ja kuormittavista seikoista. Tutkimuksessa vertailtiin iän ja kokemusvuosien vaikutusta tulkin työhyvinvointiin.
Opinnäytetyö toteutettiin tilaustyönä Oiva Oy:lle. Tuloksista käy ilmi, että Oiva Oy:n tulkit ovat tyytyväisiä työhönsä ja heidän työhyvinvointinsa on melko korkealla tasolla. Työyhteisöä yhdistää hyvä työilmapiiri, tyytyväisyys esimiestyöhön sekä positiivinen kokemus omasta työkyvystä ja itsensä kehittämisen mahdollisuuksista. Huomiot, joihin jatkossa olisi hyvä kiinnittää erityistä huomiota, antavat työnantajalle hyvät eväät lähteä kehittämään asioita vielä pidemmälle, kohti parempaa työhyvinvointia.
Asiasanat: työhyvinvointi, viittomakielen tulkit, työssä jaksaminen, kyselytutkimus
Tutkimuskysymykset olivat:
1. Minkälaisena Oiva Oy:n tulkit kokevat tämänhetkisen työhyvinvoinnin tilan olevan?
2. Mitä parannuksia Oiva Oy:n tulkit toivoisivat työnantajaltaan voidakseen parantaa työhyvinvointiaan?
Näitä kysymyksiä lähestyttiin viiden näkökulman kautta, jotka olivat työyhteisö, työn kuormittavuus, työn uhat, työntekijän vapaa-aika ja mahdollisuus kehittyä työssään.
Tutkimus toteutettiin kyselytutkimuksena, johon osallistui koko Oiva Oy:n henkilöstö. Määrällisen tutkimuksen otteella saatiin tässä työssä myös laadullista tulosta. Kyselyn vastausten pohjalta päivitettiin esimiehille työntekijöiden tämänhetkisen työssäjaksamisen tila ja annettiin selvitys työhyvinvointia uhkaavista ja kuormittavista seikoista. Tutkimuksessa vertailtiin iän ja kokemusvuosien vaikutusta tulkin työhyvinvointiin.
Opinnäytetyö toteutettiin tilaustyönä Oiva Oy:lle. Tuloksista käy ilmi, että Oiva Oy:n tulkit ovat tyytyväisiä työhönsä ja heidän työhyvinvointinsa on melko korkealla tasolla. Työyhteisöä yhdistää hyvä työilmapiiri, tyytyväisyys esimiestyöhön sekä positiivinen kokemus omasta työkyvystä ja itsensä kehittämisen mahdollisuuksista. Huomiot, joihin jatkossa olisi hyvä kiinnittää erityistä huomiota, antavat työnantajalle hyvät eväät lähteä kehittämään asioita vielä pidemmälle, kohti parempaa työhyvinvointia.
Asiasanat: työhyvinvointi, viittomakielen tulkit, työssä jaksaminen, kyselytutkimus