Motivaation liekki, mikä sitä ruokkii? : Herttoniemen seurakunnan vapaaehtoisten kerhonohjaajien motiivit

Abstract

Vapaaehtoiset työskentelevät palkatta ja ovat organisaatiolleen suuri siunaus sekä usein toiminnan onnistumisen kannalta merkittävä resurssi. Vapaaehtoisen saa liikkeelle jokin muu kuin raha. Mikä vapaaehtoista motivoi toiminnassa mukana oleminen? Onko se yhteisöllisyys, mahdollisuus tavata uusia ihmisiä, osallisena oleminen ja ryhmään kuuluminen vai onko toiminta väylä oppia uusia asioita, saada työkokemusta vai keino vaihtaa toiselle kanavalle arjen, läksyjen ja muiden töiden alta?

Opinnäytetyö kartoittaa Herttoniemen seurakunnan vapaaehtoispohjalta työskentelevien nuorten (15-21-vuotiaiden) varhaisnuortenkerhojen ohjaajien motivaatiotekijöitä. Motivaatio on liikkeelle paneva voima ja muodostuu ihmisessä itsessään; Emme voi motivoida, mutta voimme tukea motivoitumista sekä motivoitumiseen vaikuttavia osatekijöitä (Rasila & Pitkonen 2010, 5). Jotta voimme tukea motivoitumista, tulee olla selvillä motivaatioon vaikuttavista tekijöistä. Mistä vapaaehtoiset kerhonohjaajat saavat motivaationsa sitoutua palkatta? Mikä vapaaehtoistyössä houkuttaa, koukuttaa entä karkottaa?

Teemahaastatteluilla kerätty tieto tuo esiin mitkä tekijät ruokkivat vapaaehtoisten motivaation liekkiä. Tapaustutkimuksena tämän opinnäytetyön kärki on kuvata ja selittää ilmiötä (Laine ym. 07,31) eli mistä Herttoniemen seurakunnan kerhonohjaajien vapaaehtoismotivaatio koostuu. Työkaluna haastattelumateriaalin jäsentelyssä käytettiin Anne Birgitta Yeungin ilmiötason motivaatiotutkimukseen luomaa vapaaehtoismotivaation- timanttimallia (Nylund, Yeung 05,104-125).

Opinnäytetyö on tehty tilaustyönä työelämän hyväksi ja sen tilaaja on Herttoniemen seurakunnan nuorisotyö (työelämänohjaajana nuorisotyönohjaaja Jari Mäki-Arvela). Varhaisnuorisotyön kerhotoiminnan kehittäminen on tällä hetkellä ajankohtaista Herttoniemen seurakunnassa. Lisäksi tulevaisuuden uhkakuvat toimintamäärärahojen pienentymisestä korostavat vapaaehtoisten merkitystä seurakunnan toiminnassa. Kerhonohjaajien motivoitumista pidetään tärkeänä, sillä muodostavathan he merkittävän, varhaisnuorten viikkotoiminnan toteuttajien joukon. (Toimintakertomus 2011).

Haastatteluja tehtiin 21 eli yhtä lukuun ottamatta kaikille kerhonohjaajille. Haastatteluissa tuli ilmi, että kerhonohjaajia motivoi perinteinen vapaaehtoistyön ajatus eli antaessaan saa. Merkittävintä juuri tässä toiminnassa oli jatkuvuus seurakunnan rippikoulu- ja nuorisotoiminnasta ja kokemus merkityksellisen työn tekemisestä. Kerhonvedosta saa hyvän mielen ja kerhonohjaaja haluaa edistää tärkeää toimintaa. Arvostuksen kokeminen muodosti motivaation kivijalan. Ohjaajaksi päätymisessä korostettiin henkilökohtaisen kutsun merkitystä. Sosiaaliset suhteet ja itse toiminta olivat tärkeässä roolissa. Kerhonveto nähtiin positiivisesti koukuttavana.

Kerhonohjaajille arvostuksen näyttäminen on Herttoniemen seurakunnan nuorisotiimin vahvuuksia. Tämä opinnäytetyö suosittelee tähän vahvuuteen luottamista. Perusteltuna ehdotuksena nostetaan esiin kerhonohjaajien kotiväen informoiminen nuoria kerhotoimintaan vuodeksi sitouttamisessa. Opinnäytetyön haastatteluista esiintyneiden näkökulmien perusteella suositellaan myös kerhotoiminnassa pitkään olleiden, kenties jo mielestään ikänsä vuoksi kerhonohjauksen tien päähän tulleiden vapaaehtoisten hiljaisen tiedon, taidon ja innon kanavoimista kerhotoimintaan. Voisiko isoskoulutuksesta hyväksi koettua isoskurssin isonen - ja rippikouluista hyväksi koettua (handy) apuohjaaja- käytäntöä hyödyntää myös kerhotoiminnassa?

Many organizations are grateful to have volunteers, people who work for an organization without being paid. Volunteer participation is high in Finland. Why people do volunteer work?

Motivation can be seen as a key to participation and volunteer work. What motivates? What are the main things which can motivate people to participate in volunteer work? Just fun? Relatedness, the desire to feel connected to others, to love and care and to be loved and cared for? The feeling of being mentally away from the work or studying situation and of ‘switching from studies?

In Parish of Herttoniemi are 22 young (aged 15 to 21) club leaders as volunteers. They work every week without being paid. Why they do that? What makes they stay involved? How to support volunteers? What is their motivation to work as volunteer in Church?

This final thesis is made for Youth workers of the Parish of the Herttoniemi: I surveyed 21 volunteers to get aspects, which are the most important motivational factors for doing volunteer work for this person in this organization. This Case study explores what motivates club leaders the most and how Youth workers could support them. The octagon model of volunteer motivation – tool made by Anne Birgitta Yeung was really useful for this survey.

Jari Mäki-Arvela (Youth Worker of the Herttoniemi Parish) is subscriber of this final thesis.